第七十四章[第2页/共3页]

“你们三个行长每年能拿十几万、二十几万的绩效人为，这个账是如何算出来的？”韩红星问出筹办好的题目。

“这下子我有点懂了，黄海行的职工们没能将停业生长好，以是只能拿低人为，而你这个黄海行的高管因为在市行考核，以是哪怕黄海D行被你搞得再差也不影响你拿高支出？”韩红星谈本身对这类事的观点：“本来你们干部有特权，拿绩效人为能够包赢不输？”

费行长讲这个故事的企图很好懂，但韩红星以为本身是代表大多数职工在争夺好处，起码做的是利己的事，不至于被大师当瘟神躲，便持续跟费行长谈：

听到“总之”一词，韩红星晓得费行长想结束说话了，只得起家告别：“不美意义，跟费行长谈了这么多、这么久，却没能谈出任何花样来，独一的收成是晓得了考核体制由下级行定，看来只要去找张行长谈谈看了，看向她反应职工支出太低的题目是否管用。”

回到班上后，韩红星立即将从费行长那争夺到两千元过节费的好动静奉告班上人，有了这个好动静，大师免不了一阵欢乐，也佩服韩红星这个黑五类胆气足，竟然敢与行长实际，为全行职工争夺到好处。

“可惜我来迟了，如果早几年来你再年青几岁，就是你不想当干部我也不承诺！”费行长表达过情意后主动提：“想增加考核人为绝对不成能，我已经替大师向市行争夺了，张行长说能有两千已经很照顾了，哪来再有。我能帮你的是本年另有特困家庭补助，再给你一千元，哪个家庭有三千元过年还不敷？总之，考核体制由下级行定，不是你我在此会商就能出成果的事，你所提职工支出低的题目我真的是爱莫能助。”

“好动静！好动静！刚接到市行告诉，又来了笔二十万的过节费，这下子好了！”

通过电话联络，韩红星为争夺支出事争夺到被费行长访问的机遇：

“你以为这笔钱该如何发？”待韩红星在劈面坐定，费行长摸索着问。

“没有鱼头吃那就下午持续谈，记着了，带领们年底都忙，能处理的事千万不要去烦张行长，我下午两点半定时在办公室里等你。”见韩红星点头同意，费行长才肯放心放工。

“这笔钱是我从方方面面省下来的，按规定是不答应发给员工的，以是不便向你公开来源，你可千万不能将这类为职工谋福利才做出的违规事往外捅，要不上面查下来我就没法补助大师，大师的支出会更少，到时候大师骂你可别怪我。”费行长向韩红星申明短长干系：“这年初，做损人利己的事尚可了解，为的是本身好处，如果做损人倒霉己的事，那就大可不必了，市行才产生过这类事，干部们通过账外现金发奖金偷漏税跟他有甚么干系！他偷着到税务局告发，成果呢，将他本身在全部市行搞得名声臭臭，全行人将他当瘟神一样躲，这类人在单位里混另有甚么意义！”

这个是因为你没能完整部会我行的考核计划，此中有一条是负鼓励办法，就是假定定你完成十项目标，即便九项已超额完成了，只要有一项没完成，那完成的九项任务也会受影响，不但拿不到考核人为还得倒扣钱，以是你能拿到两千已经是多给了。”费行长谈考核计划的精华地点。