第七十四章[第3页/共3页]

“这下子我有点懂了，黄海行的职工们没能将停业生长好，以是只能拿低人为，而你这个黄海行的高管因为在市行考核，以是哪怕黄海D行被你搞得再差也不影响你拿高支出？”韩红星谈本身对这类事的观点：“本来你们干部有特权，拿绩效人为能够包赢不输？”

“又开端攀比！这就是人的劣根性，我们行长是高管，一个企业的荣辱兴衰全系于高管，这此中承载的担子有多重、压力有多大岂是你们浅显职工所能体味！以是千万不要说我们的支出高，我们的支出对比起所做的支出实在更不公允。”

新增的过节费很快到位，同时到位的另有一份建议书，号令大师为桂主任捐款：承包农田幸亏停业，他家眷抱病上不起病院，只获得行里来求援，韩红星随大流捐了贰佰元。

“你们三个行长每年能拿十几万、二十几万的绩效人为，这个账是如何算出来的？”韩红星问出筹办好的题目。

“我D行的事迹在金融行业遥遥抢先，当然人为总额也成倍地增加”费行长慷慨陈词，一一答复题目：“现现在鼎新如火如荼，哪小我如果还希冀靠涨人为增加支出仿佛太后进了吧？本身的人为靠本身挣，D行的体制先进，是以不养闲人，增加的人为额都发给对D行进献度大的员工了。”

通过电话联络，韩红星为争夺支出事争夺到被费行长访问的机遇：

这个是因为你没能完整部会我行的考核计划，此中有一条是负鼓励办法，就是假定定你完成十项目标，即便九项已超额完成了，只要有一项没完成，那完成的九项任务也会受影响，不但拿不到考核人为还得倒扣钱，以是你能拿到两千已经是多给了。”费行长谈考核计划的精华地点。