第七十四章[第1页/共3页]

这个是因为你没能完整部会我行的考核计划，此中有一条是负鼓励办法，就是假定定你完成十项目标，即便九项已超额完成了，只要有一项没完成，那完成的九项任务也会受影响，不但拿不到考核人为还得倒扣钱，以是你能拿到两千已经是多给了。”费行长谈考核计划的精华地点。

“那如何才气靠本身挣到人为呢？”韩红星急于进步本身的支出，很想晓得题目的答案。

“你以为这笔钱该如何发？”待韩红星在劈面坐定，费行长摸索着问。

听到“总之”一词，韩红星晓得费行长想结束说话了，只得起家告别：“不美意义，跟费行长谈了这么多、这么久，却没能谈出任何花样来，独一的收成是晓得了考核体制由下级行定，看来只要去找张行长谈谈看了，看向她反应职工支出太低的题目是否管用。”

“这下子我有点懂了，黄海行的职工们没能将停业生长好，以是只能拿低人为，而你这个黄海行的高管因为在市行考核，以是哪怕黄海D行被你搞得再差也不影响你拿高支出？”韩红星谈本身对这类事的观点：“本来你们干部有特权，拿绩效人为能够包赢不输？”

“又开端攀比！这就是人的劣根性，我们行长是高管，一个企业的荣辱兴衰全系于高管，这此中承载的担子有多重、压力有多大岂是你们浅显职工所能体味！以是千万不要说我们的支出高，我们的支出对比起所做的支出实在更不公允。”

“这就是你的不对了，幸亏只要你我两小我说话，你在网点客户经理的岗亭上，全部网点的基金、保险都在你手上卖，当然发卖的产品多，相对来讲能够多挣考核人为，你所拿的两千元里我补助得少；其他员工卖的产品少，按事理应当拿更少的考核人为，但他们也得拿钱回家去过年，以是我多补助点给他们，让他们也能拿到两千，如果你为这类事跟他们攀比，怎能够不惹他们对你有定见？”费行长替韩红星着想。

“这笔钱是我从方方面面省下来的，按规定是不答应发给员工的，以是不便向你公开来源，你可千万不能将这类为职工谋福利才做出的违规事往外捅，要不上面查下来我就没法补助大师，大师的支出会更少，到时候大师骂你可别怪我。”费行长向韩红星申明短长干系：“这年初，做损人利己的事尚可了解，为的是本身好处，如果做损人倒霉己的事，那就大可不必了，市行才产生过这类事，干部们通过账外现金发奖金偷漏税跟他有甚么干系！他偷着到税务局告发，成果呢，将他本身在全部市行搞得名声臭臭，全行人将他当瘟神一样躲，这类人在单位里混另有甚么意义！”

下午上班再去行长室，费行长公然在那儿等，见韩红星进门，堆满着笑容大声说：

“饭店已放假，吃不了这道菜。”韩红星奉告的同时感慨：“另有3、两天就过年了，也只要D行这个单位，一线职工一年到头穷忙，从没个放假的时候，大年月朔也不例外。”

“这个不可！黄海行的事，怎能上交到张行长那边！如许吧，到午餐时候了，我们一起去你家饭店弄个事情餐，你家那红烧鲢鱼头的确好吃。”费行长听了韩红星不经意的一句话，当即窜改了态度，已不是刚才下逐客令的口气。