第七十四章[第1页/共3页]

韩红星心想中午一向谈到放工，现在才下午两点，是费行长为了淡季营销将作息时候提起半小时，市行构造里还没到上班时候，哪来的人告诉他又有钱来？蓦地觉悟他为甚么怕本身去找张行长，本来是贪了钱内心有鬼！

听到“总之”一词，韩红星晓得费行长想结束说话了，只得起家告别：“不美意义，跟费行长谈了这么多、这么久，却没能谈出任何花样来，独一的收成是晓得了考核体制由下级行定，看来只要去找张行长谈谈看了，看向她反应职工支出太低的题目是否管用。”

“我们员工靠你行长干违规事才有这么点钱回家过年，你们行长营销多少产品了，拿那么多考核人为？”

“那好，就按每个员工两千元发，让大师都过个肥年、好年。”费行长刚想持续将话往下说，门外出去了桂主任，看他分开D行才三个年初，已全无当主任时的实足气度，蕉萃得让民气疼，乃至见到韩红星也哈腰打号召，让韩红星心生感慨。见桂主任有事要谈，韩红星起家告别。

“可惜我来迟了，如果早几年来你再年青几岁，就是你不想当干部我也不承诺！”费行长表达过情意后主动提：“想增加考核人为绝对不成能，我已经替大师向市行争夺了，张行长说能有两千已经很照顾了，哪来再有。我能帮你的是本年另有特困家庭补助，再给你一千元，哪个家庭有三千元过年还不敷？总之，考核体制由下级行定，不是你我在此会商就能出成果的事，你所提职工支出低的题目我真的是爱莫能助。”

下午上班再去行长室，费行长公然在那儿等，见韩红星进门，堆满着笑容大声说：

这个是因为你没能完整部会我行的考核计划，此中有一条是负鼓励办法，就是假定定你完成十项目标，即便九项已超额完成了，只要有一项没完成，那完成的九项任务也会受影响，不但拿不到考核人为还得倒扣钱，以是你能拿到两千已经是多给了。”费行长谈考核计划的精华地点。

“饭店已放假，吃不了这道菜。”韩红星奉告的同时感慨：“另有3、两天就过年了，也只要D行这个单位，一线职工一年到头穷忙，从没个放假的时候，大年月朔也不例外。”

通过电话联络，韩红星为争夺支出事争夺到被费行长访问的机遇：

“就算如许，我遵循买单代价算，仅卖保险与基金该得的考核人为也不止两千啊？”韩红星又提疑问。

“那为甚么每个职工都拿两千元摆布考核人为？”韩红星以为既然是按进献分派考核人为，就不该该一样多。

“既然是过节费，当然应当发给大师过节，哪个职工不希冀多发点钱，拿到钱干活也有主动性。”韩红星不假思考地表达本身的观点，完了俄然觉悟过来，费行长还是想打这笔钱的主张才如许问，目标是跟本身谈盘子。

回到班上后，韩红星立即将从费行长那争夺到两千元过节费的好动静奉告班上人，有了这个好动静，大师免不了一阵欢乐，也佩服韩红星这个黑五类胆气足，竟然敢与行长实际，为全行职工争夺到好处。

“你以为这笔钱该如何发？”待韩红星在劈面坐定，费行长摸索着问。

费行长讲这个故事的企图很好懂，但韩红星以为本身是代表大多数职工在争夺好处，起码做的是利己的事，不至于被大师当瘟神躲，便持续跟费行长谈：