第八十五章 师徒关系管理模式[第2页/共3页]

土豪们计议已定，除了掏钱以外的其他事情就由马驰来运作。

返回青山，王岩叫上马驰一起先跟肖宏及青山土豪团见了个面，帮马驰开辟一些人脉。他有个运作计划需求大师共同。至于轰动省带领的事，王岩信赖大部分人都晓得，只是别人的都不提这事儿，王岩也不好挑明。

王岩先指定这些人每人做几道常见家常菜，以评判其口味风俗、伎俩、悟性。以王岩的观点，厨师的口味就是成品菜的口味，厨师口味能逢迎大众，菜品口味就差不太多，至于对菜品的美妙性，微波菜要求不高。这一关从17人当选出了5个。这5小我口味没的说，并且体力尚可，面相也忠诚诚恳。

第二步，当言论达到必然热度，各家以分歧的体例以揭示天价翡翠的名义聘宴客户集会，停止促销，各家按拍卖会出资数量排定挨次，每家保管利用一周，至于挨次大师能够按照需求暗里调剂。

世人对王岩一贯承认，固然马驰在媒体界有充足的人脉和运作经历，但是大师更承认王岩的市场策划的创意，加上与王岩有过合作，有做够的信赖度，以是都推举王岩做总操盘手。

第一步，通过互联网各网站持续热炒天价翡翠作品――七窍小巧心，附带推许肖宏及海的女儿等其他作品及其保藏者。这个事情由马驰主持，用度几家均派。

看来李翰杰选人很有一套，颠末遴选，王岩决定5小我全数留用！1个技术总监，1个技术副总监，3个技术监理，只要卖力按王岩的出产流程、配方、标准停止菜品的技术传承，也就是学习王岩的制作体例，然后传授给出产工人，并对出产流程、成品格量停止监督。出产工人都是浅显人，不消专业厨师，因为出产参数都非常细，以是用没受过练习的人比用受过别人练习的半吊子轻易动手，也轻易办理。为了技术保密，除了技术总监和副总监，每小我每小我卖力分歧的菜品，但是相互有交叉以便于替代。

方才措置好这些庶务，周连山电话又打出去：“王岩，好事儿了，我们在皇城这通折腾闹大了，传闻轰动了省里，从速返来，有事儿的话好及时弥补！”

马驰具有强大的媒体人脉，提出一系列媒体资本供世人挑选，这些人对告白媒体一知半解，由着王岩一言而定，只用互联网媒体。

颠末一个礼拜的培训，既定菜单的内容培训结束，技术总监丁春树、技术副总监于韦江在李翰杰的见证下向王岩正式投贴行拜师礼，算是王岩的正式弟子。王岩筹算今后用这类传统体例培养、办理本身的得力助手，并且要用师徒干系作为一种办理形式。这类办理形式固然被很多当代庖理体例所替代，但是在情面上能极大的保持虔诚度，无益于企业稳定。

马驰对媒体炒作路数了然于胸，顿时拿出细节计划：通过天价翡翠，反推拍卖过程，引出青山土豪团，再反扒品鉴会过程，难点在于抛清炒高翡翠代价的同谋怀疑，能够援引干证来弥补。

周连山此人不错，这小我情记下了！王岩对这些土豪们也在一一的察看、评判。

玉雕展结束后，王岩让王嵩带着王亮他们跟着土豪们一起回青山，本身则留下来给李翰杰的食品厂停止指导。