第274章 山中茅草屋[第1页/共2页]

给足弹药，让停业员出门见了客户不心慌，信心满满。

“明白，了解。那您走吧，归正您在这儿也不干甚么活！”

再给先容函，每小我办好展业证还不算，再加一个先容函，盖上章，多正规、多气度，不怕客户不信赖。

一给操纵手册，客户投保、加保、保全甚么的能答复就答复，不会答复翻手册啊？

一小我出去，那叫单兵送命；一群人出去，那叫赶羊犒军。总之是讨不到一个好，咋办？分组啊，两人一组，要么两人死，要么一人活，要么两人都活。总比一个个死和一群群死要慢点，时候就是款项，熬畴昔了，就能存活一大部分。

狠狠的两天练习，就像小门生背生词簿一样，要AOE铭记在脑海中，会面都成心识的说鸡汤讲金句，做个点评还一二三四给驳返来。

二项是五十句保险金句，客户有题目，你就答复这五十句。不在五十句以内，返来就教专家。务求每一句都典范，让客户在哲里中当真咀嚼。停业员不需求懂，只需求张嘴就来。

“唉！我说我就过了扯谎的阶段了。太实在了！”

人上一百，形形色色。还是要伦理，还是要次序，还是要有教无类。未经练习就让上疆场，那纯粹的让人送命给添头，保存的机率很低，死的都是新兵。

保存练习。小柯将新人的初级技术培训称之为保存练习。练好了，见客户了，受打击了还留在公司没走，那就保存下来了，称之为保存练习。

第三轮分名单，将自家亲戚朋友的先拿走，剩下的就是不熟谙的，另有差未几一千个，持续分片区抽。一轮轮抽下来了，都有一个感受，这都是钱啊，公司给大师送钱，要没赚到就不是公司的启事，哪怕有一天淘汰了也会说公司好。

“我们现在停止分组！”

您真不信赖？我们请您保举一个朋友来公司上班，报酬很好，专为您办事。这下您信赖了吧？

第一轮自在组合，本身找合作火伴，总之是两人一组。分一个组长出来当头，这个组长这是今后的主管苗子了。在两天的陌生环境中能熟谙人就不错了，如果能找到合股人，还能被人佩服当头，那就不普通了。当然，组长当的是任务，如何都要引发正视啊？

“要不再想个好的体例？”

“行。就这么着。我就先归去了，分开总部一个月了，那一摊子事还不晓得要多久才气整明白，我现在是两边跑，当爹又当妈的日子不好过啊？”

小柯说标语普通的和杨文总相同着，让人一头雾水直以为是绕口令。

教员们气着了，小柯笑岔了。不是很好吗？

最好分组。

叶教员是木的，小柯是笑的。

“LIFE滨江分部的新人白叟招了一大堆，有人了，是功德！总部不能一见功德就开溜啊？得留下七八小我帮扶两个月，一带内勤二训新人。”

这回您信赖就上套了，真正的套就是在你不信赖的时候为公司保举个停业员。保举来了停业员，没停业了，还不得先容几个客户谈谈？

“朴拙的友情来自自我先容！”

保存练习、最好分组、给足弹药，这些就是小柯能想到的让新人们活着的体例。这仅仅是个保存技术，战术呢？我不能打动别人，我不能单人取胜，那就将客户请进预设阵地，采纳狼群战术呗！也就是产品推介会，各种项目繁多的推介会。