第273章 经理经理不精不理[第1页/共2页]

杨文品过味来了，一踌躇，必然夺，一点头，两万一月给小柯，只要能救得起来也认了。只要能得摆脱也行了。

客户报答及推介会定时在周日上午十点召开。

“我又不是猪蹄，弄得脸上满是口水的。”

当然，客户也能够保举客服办理岗，要求当然更高一些，报酬也更好一些。

表一收，小柯就赶人，“大师等告诉口试，过了再说。”

小柯当场翻白眼！

收上五百多份保举表，杨总们烦了。这么多啊，如何办啊？

这下更不得了，大家争着填表保举。主如果感觉报酬太好，机遇可贵，占住名额再说。

“哄人就不推介呗！归正估计着只要三四十小我的团队，别的保举的人要颠末上岗培训和考核，过关了才行，现在保举只是占个名额。”

召开客户推介会。

“流程更简朴。1、致辞；2、公司先容与愿景瞻望；3、公司文明揭示，也就是跳个个人舞；4、宴客户下台揭示一下才艺；5、抽奖；6、先容新办事团队组建打算与职员报酬；7、要求保举，要求填写保举表。”

“为甚么不从社会上招，而要客户停止保举。除了这更能体味客需求外，也要客户包管保举的人不是好人。”

“不允，我也不想做得这么绝。我们签个三年条约，这三年支出留下一半在公司帐户上，三年内还在公司，到时一次性给你。要不咱还是朋友！”

集会的流程非常简朴。用小柯的话说，我们之以是保险难做，是因为我们老是以为客户不懂，而不竭的包装的更庞大，让客户就更难懂了。实在很简朴，有甚么，没有甚么，会赔甚么，要重视甚么就行了。

以是，宴客户保举合适的人选加盟办事团队，给的报酬是特别的优厚。

人不来还是不顶事啊？小柯只能出奇招怪招了。

侃吧，没得事迹的时候就有得你们受的了。

一个保举人只能保举一小我，剩下淘汰；客户本身要进优先，其他靠后；关联客户中也只选一小我，首批不超越一百人。

现场更是热烈了，这个拖着小柯问是不是这么回事，阿谁问小柯不哄人吧？

返来的老营销员原想着能够返来要坐上一段时候冷板凳，意想不到的是签了条约后就开端带人，并且是一次性划了五个新停业员。

“听我的！”

说干就干，拉着援助滨江分部的总公司带领当牛马用。连杨文总也不放过，全都给小柯在打工。

回味过后就是苦涩，看来还得在滨江这鬼处所持续待着了，一个不得摆脱，一个不让摆脱。

“我们现在看小柯你就像肥腻腻的红烧大猪蹄，甘旨极了。”

“祸害哦，多一句嘴干啥，嫌不敷闹腾啊？”

乐得，就差抱着小柯啃。

小柯恨不得给本身几个耳光。客户们看着小柯愁眉苦脸的模样更镇静了，这是严峻机遇。

杨文总一声长叹，哎，还想着给小柯设套子，你看看人家的套子设很多标致。

抽奖，才艺演出，一个比一个热烈，最后开成了菜市场和体育场，停都停不下来。

本着有奶就是娘的打工者心态，小柯毫不踌躇走顿时任。不管不顾将来是甚么成果，本身会如何死。

好办啊！

“集会就是吃喝玩乐的联谊会来报答客户，谢完了，再要求帮手。”

招人很难，招有经历的业内办理者根基没有甚么能够性。都晓得LIFE滨江分部烂了，谁也不肯碰这烂摊子。