第十六章 悲催的电子厂生活[第2页/共5页]

制定产能目标的根据是每天事情时候的总时数除以做一台产品所需求的循环时候数，所获得的商就是产能目标值。

这一干就是持续三周，中间两个周末一次都没有歇息过。

之前总听在电子厂里打工的那哥们说真不是人过的日子，他现在总算懂这句话的意义了。

“调休……”，江若风点头:“没传闻过。”

江若风感慨:“这天下还真奇妙，想不到连电子厂……，看来各行各业都有不成文的潜法则啊！”

“潜法则远不止这一条，只是你还不晓得。我们这些人就是老板养的牛，替人家缔造代价的牲口罢了。”

甚么产能做不敷，质量还达不到，要你们这些人有何用，不想做走人，归正公司不缺人……。

甚么某或人做事情不可，太笨，智商太低，手脚太慢之类。

也就是拿着一样多的钱，事情量却在一每天增加。活多了，人为却还是老模样。

之前已经说过，此次一干就是持续三周，中间没歇息过。江若风不解，问一个老员工，不是五天八小时事情制吗？

对方点了点头:“是五天八小时事情制啊！”

再来讲一下所谓的开会，实际就是挨批，挑刺。

最后再来讲说用饭的事。固然江若风并不是那种挑食的人，但公司给员工供应的饭菜他实在不敢恭维。

记得之前也听上高职的同窗说过，他们被黉舍强迫打发到广东那边的电子厂去练习，过年的时候连假都没得放。

本来故乡伙说的冒险，胡想，出色刺激的糊口就是来电子厂在出产车间做一个制造工人。

“订单严峻的时候，让你一次性持续干大半个月，过些日子订单少了或者物料供应不上，或者设备补缀期间又给你一次性放个三四天假。最后算考勤的时候拿这几天假和你之前周末上的班刚好相抵消，这就是调休。”

当时江若风也问过，莫非公司不供应饮水吗，对方嘲笑了一下，说有，每个楼层都装有一台饮水机，不过内里是空的。

能够另有人要说，人会抱病啊。确切，人会抱病。

颠末大半个月的时候江若风总算是看明白车间带领惯用的伎俩了。第一天先把产能目标定到一千，说完成后便能够提早放工。因而员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又冒死做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。

这些话看得江若民风不打一处来，员工要戴德老板。那老板是否一样应当感激一下员工呢，若不是员工每天辛辛苦苦的做事情，老板哪来钱赚。

不然，如果让客户晓得公司连最一桶水都舍不睬，显得公司多吝啬，老板没面子不是。

《劳动法》上确切规定企业须按五天八小时事情制安排事情过程，觉得如许能最大限度的限定和根绝企业对员工实施无偿加班和强迫加班。岂料你上有政策，我下有对策，一天只能事情八个小时是吧，那好，在这八个小时内必须做够规定命量的产品出来。不然，你主动加班吧！

本觉得今后每天都能定时放工了，没想到第二天早上人家带领又说了一句话，明天产能增加两百。

另有就是之前碰到的阿谁故乡伙，最好别让我在碰到他。一想到他，江若风恨得牙根都痒痒。

所谓“精益出产”，就是用起码的人做出最多的产品，在事情酬谢不增加的环境下，让员工在不异的时候内做出比之前更多的产品。