69、以身相许[第1页/共3页]

好了，我就讲这么多。方言，你好好干，干出成绩来，公司会看在眼里，绝对不会虐待为企业做进献的好员工。大师要明白一点，只要你干出成绩，下级必然会看到的，不要怕金子被藏匿。”

“我没甚么可说的，尊敬公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信赖。通过明天的升级利用，对我如同当头棒喝，有很强的开导和警省感化。我们必须居安思危，不能躺在功绩簿上吃成本了，必须强化事情热忱，大干特干，争夺短期内尽快晋升员工本质，做出更好的成绩。

当然，这一次汲引的人不但只要我一个，每个部分都有人下有人上，办理层做了很大的调剂，这类调剂力度，几年来都非常罕见。现在的瓷砖家私市场越来越难做了，市场合作进入白热化，暴利期间成为畴昔，行业内每个公司的利润都在减少，是以企业主们也都在冒死的换人换血换思惟，寻觅更加适该当下市场的人才。

我的用人观一向很明白，那就是谁能给客户缔造代价，为公司缔造利润，谁就是企业需求的好员工，除了这两样，别的都一文不值。不要跟我说甚么没有功绩也有苦劳，这是骗鬼的，没有功绩就没有苦劳。整天加班的就是好员工吗？不是的，那申明你的事情效力低，八小时，乃至六个小时无能完并干好的事情，你非要用十几个小时完成，不但效力低下，并且华侈公司的水电，迟延客户的效力。

此次提上来的，要更加尽力，兢兢业业做好本身的本职事情，成为企业需求的人；而此次被调剂出去，或者升级利用的，也不要过于悲观，只要你干得好，老板必然会看到，并赐与呼应的嘉奖，规复本来的职务。我们的企业算是比较人道化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了甚么？当然是为了我们更好的事情，为企业，为我们本身缔造代价。”

有人带头，前面的人就有参考了，被升级利用的纷繁表态，都表示了解并支撑公司的决定，并且要接收经验，痛定思痛，痛改前非，矢语发誓要为公司做出进献。这些话大多是愿意的，实在他们内心如何想，只要天晓得，或许很多人散会后就会到处投简历找事情，自谋前程了，被升级利用在这些心高气傲的家伙看来，的确就是庞大的热诚。

我到这家公司都快七年了，这七年来没人重视过我，更没人真正赏识过我，被藏匿了七年了，莫非真的要时来运转一步登天了？喔买糕的，我是被藏匿的金子吗？因为金子迟早要发光的呀。

一开端没有人情愿表态，被降职利用的内心有怨气，委曲，不平，恼羞成怒，不想说。新汲引上来的，包含我，是想说不敢说，这时候对劲失色，说出来的话怕今后成为人家的笑柄。并且这时候表态，轻易激发别人的妒忌心，还是低调点比较好。

叶董环顾了一番四周，目光在我懵懂的脸上逗留了一秒钟，说道：“大师能够会很奇特，方言在我们公司已经干了七年了，一向做的是根本性事情，向来没有担负过任何办理职务，此次为甚么一下子就把他汲引到副经理这么首要的岗亭上来，我这个老板是不是抽风了。”

叶董接着说道：“我能够负任务地奉告大师，这件事我是慎重考虑过的，也咨询了郭总和刘总的定见，他们都附和。为甚么你？因为几天前，上海的鞠总和南京的孟总都给我打电话了，提到了我们这位被藏匿的人才，他们都对方言此次的表示交口奖饰，竖起了大拇指，因为方言的培训给了他们收益和开导，上面的学员反应遍及杰出。