68、一步登天[第1页/共3页]

上一批被劝退的人就是因为不肯意去工厂，被迫主动提出辞职，公司也给了呼应的赔偿，但是这些人还是挟恨在心，跑到劳动局去告，另有人背后搞小行动，本身做出来的东西抄|袭了别人的东西，公司利用了，然后就告发公司，手腕实在太卑鄙。这些人我打心眼里看不起，心机太阴暗了，只能占便宜，一点亏都不肯吃，品德实在不咋的。

梁天皮笑肉不笑道：“瞧你这话说的，大师都这么说，公司内部都传遍了。你也别在我面前装胡涂，你跟刘总走得那么近，才一起出差返来，我不信赖你一点风声都没听到。你必定是第一个体味内幕的，内心早稀有了，跟我这装是吧。”

“哪能有定见呢，欢畅还来不及呢，欢迎郭总给我们指导事情。大师鼓掌欢迎郭总。”刘莉笑着说道，带头鼓掌。

这家伙被待岗了，也就是说留用一段时候，如果没有大的晋升，能够就会像其别人一样被发配到偏僻的松岗工厂去，下车间当个流水线工人。这实在是变相的辞退，在营销总部事情的人，风俗了都会的糊口节拍，交际圈首要都在这边，谁情愿换处所呢。再说了，办公室吹空调风俗了，谁能忍耐工厂的高暖和粗陋前提呢。

我们在坐位上坐好，九点整的时候，刘莉和市场部几个经理走出去，在顶端的位置上顺次坐下来，每小我神情都很严厉，像是要产生甚么大事。

统统人都开端鼓掌，郭大年压了压手，说道：“不消这么客气，明天是个特别的日子，我们公司尊敬的董事长，叶荣松先生也将插手此次集会。到时候大师再热烈欢迎，现在另有些为时过早。”

平时比较少出息部分集会的董事长竟然也要来参会，这有点变态，有一种非同平常的意味。董事长最看重的部分只要两个，一个是发卖部，因为企业的保存就在能不能卖货；另有一个是财务部，财务是企业的核心命脉，这个权力必然要紧紧抓在本技艺里，老板就是一支笔掌控公司命脉。其次是人力资本部，人才是企业可否畅旺发财的关头，是以老板也会比较看重。

又畴昔了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一出去集会室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其别人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。

“哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严厉起来，然后轻启朱唇，开端宣布几个任命。

刘莉清了清嗓子，然后开端对市场部半年来的事情做总结，先说了成绩，然后自我攻讦了不敷，最后特地夸大了市场部的职员老化题目，越来越多的人躺在功绩簿上吃成本，不思进取，思惟僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了此次被劝退员工到劳动局告状，向工商局告发公司鼓吹产品抄|袭等题目，对现在的人事轨制提出了改进定见。

固然我不是老板，但也能了解老板的难处和苦心，任何企业都是要红利才气保存的，不成能养一些不缔造代价的冗员。不缔造利润的人在一个公司多了，这个公司渐渐也就垮台了，到时候大师抱团一起死。当代企业风险与利润共存，企业常常性的换血也是保存需求。

市场部固然打造企业品牌，晋升企业形象和佳誉度，但是不产生直接效益，并且是个费钱的部分，很多老板最讨厌的实在就是市场部，因为市场部的存在乎味着企业有很多无形的开支。此次叶董一变态态插手市场部的集会，就有些意味深长了。