第八章 干姐姐的烦恼（下）[第2页/共3页]

江之寒说：“石叔叔，我看比来报纸上的言论，都是夸大一个改字，摸着石头过河嘛，要去实验要去创新，勇于鼎新是毕竟获得回报和夸奖的。有些人把这个烫手山芋扔给您，想要得其利而避其害，我看对您倒是一个好机遇。如果大刀阔斧的改一改，说不定对了上面的人的胃口，还能往上走一步，不消象现在如许，被制肘的短长。”

石厂长沉声说：“朗朗乾坤，她还能翻天？我问心无愧，能有甚么好怕的？”

因而告别出来，母子二人走在暗淡的月光下的路上。历蓉蓉对儿子说：“偶然候我感觉你是不是被ET请去过飞船，为甚么你现在讲的东西我完整都插不上嘴。”ET是江之寒才给妈妈讲的故事，她就活学活用了。江之寒说：“我承诺过你，你没实现的胡想，我来帮你实现。嗯，还不敷，要更加的实现，加5倍，。。。。。。10倍，10倍够不敷？”说着母子俩不由得一起笑起来。

历蓉蓉看着石厂长对着江之寒说话，眼睛却瞟向本身，从速说：“厂长你放心，我是晓得分寸的，这些是一个字不会在内里乱讲的。”

石厂长来了兴趣，和江之寒倒是长聊了起来。对于错综庞大的工厂办理，江之寒当然是懂不了太多的。不过他非常有兴趣，颇提了一些奇特的题目。石厂长呢，从车间操纵工做起，到小组长，到车间主任，到副厂长，不管是措置出产题目还是人干系际题目，都有几十年的经历，但要说甚么当代庖理册本是一本也没读过的。以是江之寒的观点固然不免稚嫩，但还是能给他很多开导。

石琳说：“爸，我但是因为你才没有顿时翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，反面浅显工人打成一片。不过她这么下去，我可不包管不翻脸。”

石琳说：“另有啊，她车间的主任书记仿佛是怕了她了，据她夸口，他们公开里是承诺给她涨两级的。如果到时候没成，必然把帐算你身上。她这小我，指不定做出甚么大闹天宫的事呢？你可得谨慎点。”

江之寒在中间想了想，插话问道：“加人为这么大的事儿，莫非不是带领个人决定吗?如何此次成了石叔叔您一小我的事了？”

石琳插话说：“我这些天可烦着，不过看你比我更烦,以是没和你讲。每天来探听动静的没有二十拨也有十八拨，我说我不晓得他们还都不信。一个个说甚么咋们俩甚么干系呀，必然要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，他们都说，哪能呢，你们父女但是亲的很。我估摸着，如果谁升不到两级，不晓得背后说甚么缺德话呢。”

江之寒说：“即便如许，您也应当把工人和科员的评价交给中层干部，免得把统统东西都背在本身身上。”

石厂长说：“如何个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些压服解释事情的，但没有人情愿听。”

江之寒说：“我常听妈妈说，您是真正懂出产的，又廉洁营私，现在效益最好的二车间就是您一手搞起来的。这个厂要真正搞活，还是要您如许的做实事的人真正能有话语权才行啊。”

石琳笑骂道：“小马屁精。”

江之寒说：“我前几天看了一本书，讲公司办理的。现在绝大多数的西方至公司，都是讲究好的主张好的设法，应当超出行政办理的固有阶层在全部公司自在畅通，就是所谓的要把办理层次扁平化。但如果说到职能分派和绩效评价，必然还是严格分层的。浅显员工的绩效评价就应当交给一级经理去做，一级经理的绩效评价交给二级经理去做，如果没有严峻的违背品德法律的征象，二级经理普通是不被鼓励越级去评价员工的，最多给一些参考定见，如果他有直接和该员工同事的经历。员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。固然实际中越级的事情不免产生，但轨制上倒是很清楚。如果照这类普行的轨制的话，您就应当专注于车间主任和中层干部的评价，而把工人和科员的评价交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”