第六十九章 总经理[第1页/共3页]

“姐，我是跟你说端庄的，你没事摆甚么脸啊！”包飞扬又把包文颖手中的杂志抢了过来，正色说道：“ct机多少钱你别管，你先说说，如果给群众病院添置一台ct机，姐夫能不能击败后勤到处长，坐上副院长的位置？”

“我想开一家公司，但愿你能够从市供销社辞职，到我的公司担负总经理！”

“啊！”包文颖扫了一眼，不由得大惊神采，她刚要大呼出来，包飞扬那边从速用巴掌捂住她的嘴，“老姐，淡定，淡定！你大惊小怪干甚么？如果让老爸老妈晓得，我岂不是惨了去？”

“老姐，这钱啊，也不是白给你的。”他笑眯眯地说道，“我需求你帮我做一件事。”

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“这个啊，我哪晓得。他们病院的事情，我有如何说的清。”包文颖还是提不起兴趣。不管包飞扬说得再一本端庄，那ct机老是要真金白银才气买返来吧？她听夏之行说过，一台服从最简朴的颅脑ct机，代价都要百万元摆布，如果是服从更先进的能够做满身扫描的第二代ct机，代价更是要高达三百多万。如此庞大的数字，包文颖即便想一想就感觉可骇，更别说是真的去筹集这笔巨款了。

“就算是你合法赚来的，这个钱啊，你哥也不能要。”包文颖果断地摇了点头。如果包飞扬拿出个三两千块钱买一件礼品，她还能够心安理得地部下，低声一次性拿出三百来万，这实在是太惊人了，即便包飞扬是她亲弟弟，她也接受不起。

正因为缺钱，以是才会想尽统统体例赢利。很多病院就是从这个年代开端，鼎新掉了病院多年因循下来的大锅饭轨制，推行岗亭目标任务制，端掉干多干少一个样，干好感念一个样，干与不干一个样的大锅饭，把均匀分派改成以质定奖，以量定奖的奖罚清楚的分派轨制。实在说白了，就是一句话，就是统统向钱看齐，统统向经济效益看齐，谁能够多给病院挣钱，谁就是老迈，谁就是功臣，谁便能够多拿奖金，谁便能够早得汲引！

“嗨，你还不信。”包飞扬从贴身的口袋里摸出一本存折，翻开指给包文颖看，“你看看这是甚么？”

至于说满身ct扫描仪那种高贵的代价，对包飞扬来讲底子不算甚么。不就是三百多万吗？去市造纸厂污水沉淀池弄十来吨固体废渣也就够了。

见包文颖终究被他引入了套里，包飞扬不由得笑了起来。

“老姐你既然是连这个环境都晓得，那就免得我多费口舌了。”包飞扬笑嘻嘻地说道，“实在想让姐夫当上副院长，体例很简朴，就是给病院添置一台ct机就行了。”

“这个事情说来话长，今后我会原本来本地说给你听，总之，这些钱都是我正正铛铛地赚来的。”包飞扬说道，“老姐你对我这么好，我拿出一部分来帮忙姐夫当上副院长，也是理所该当的。”

至于市群众院那边会不会同意采纳这类新形式，包飞扬一点都不担忧。那些带领们如果不是傻瓜，必定会同意的。毕竟病院需求支出的只是一点人力本钱罢了，而呼应的获得的经济好处却非常庞大。更别说增加满身ct扫描仪以后，能够使市群众病院的硬件设备大大得跃进一个层次，达到和省群众病院并驾齐驱的境地，相称一批本来挑选到省群众病院医治的病人会转到市群众病院停止医治，这也将是一笔庞大的支出，并且不消给包飞扬一分钱提成。