第四十一章 天予弗取[第1页/共3页]

以是，在这个节点上，拿初音和夏为对比是免不了的。

大锅饭圣母表终究找到了能够喷的工具，一时候火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响明显比他预感的要更加严峻很多。

一家，是顾莫杰的初音个人。初音圣诞年会的视频在网上发酵开来以后，构成了一股征象级都不敷以描述的高潮。一时之间，圈外人当然是看个热烈、看个酷炫，趁便崇拜一下初音的技术含量；而熟行人则感慨初音的报酬好、福利好、鼓励轨制优胜。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的办理得法，以为这是美意鼓励的典范。

顾莫杰的话不短，但是仍然说得慢条斯理，就像是老朋友谈天信口闲谈。任公理几次想要打断，但是却被对方带走了节拍，终究还是没能胜利插嘴。

因为，2008年1月1日，《劳动条约法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终究迎来了交班者。

“好的。”

哪怕是在面对《劳动条约法》的题目上，我们两边的定见实在也是类似的。如果你感觉比来压力太大，我可觉得你排忧解难一下，不收你钱，就当是显现我们的合作诚意了。”

“另有这类事？”任公理对顾莫杰的成见终究收敛了一些，语气也变得严厉起来，不再是一开端那副“后生崽，不知天高地厚”的前辈俯视语气。

从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。

不过，没友情不代表不能接。

秘书转了一下，很快电话另一头响起了一个任公理并不熟谙、只能说稍有一点印象的声音。声音很开朗，听着就很有活力。

这些新的对员工的庇护办法，在旧的《劳动法》里都是没有的。

“血腥本钱家！”

“我们夏为科技向来都是有社会任务感的企业！我们向来没有侵犯劳动者权益的诡计！统统赶在新法实施前夕主动间断原有劳动干系并且重签的行动，都是员工志愿的，不是我们逼迫的。

“没有的事儿，有闲事就说，我有点忙。”任公理情感节制得很好，既不失礼，又恰到好处表示出了本身没耐烦和对方废话。

“你们初音会在这个题目上和我们定见分歧？我还觉得你就晓得烧钱买忠心呢。”任公理憋了一会儿，只是如此这般淡淡的反击。

太年青了，听着这个声音，任公理莫名地就感觉本身衰老了。部下最年青的工程师，除非是方才毕业半年的应届生，不然谁能和顾莫杰近年青呢。

“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。

“谁？”任公理一愣，他和顾莫杰向来没交集，或者说最多也就某些天下性的当局的财产集会上碰个面，打个号召，仅此罢了。顾莫杰打电话过来，那是从未有过的事情。

我们可觉得此拿出证据：我们是采取了物质嘉奖的体例，主动鼓励员工间断劳动干系重签，为此我们均匀在每个根本办理层与研发部工程师身上多发了十几万群众币的赔偿性嘉奖，给基层发卖和技术支撑职员发放了数万元。实在有不肯意间断的个案，我们也没有逼迫他们。以是，统统主动间断劳动干系的员工，都是因为他们自傲能够在将来做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇护，也不会被公司辞退……”