760.第760章 小三猖獗[第1页/共2页]

相处啊，所谓处朋友处朋友，不处哪来的机遇成“朋友”。

陈芸芸绝对没有藐视职位上的窜改所带来的影响，获得更高的职位，就意味着会在李麦那边有更重的分量，这是毫无疑问的。

这才是致命的差别。

不过，关乎本身好处，就是学习一年，职员们也是主动得不得了。

陈芸芸也阐收回来了，她以为本身并不比卫婧差，为甚么卫婧这么快就能切近了李麦，还搞出了含混来。启事只要一个――她有比本身多很多的机遇和李麦相处。

初级职员根基上就是公司的总监以上的办理层了。

陈芸芸决定采纳行动了，因为她俄然发明，卫婧消停了！

级别必然程度上代表的是资格，陈芸芸对公司统统合适前提的人停止了研讨以后发明，她要合作市场部副总监，最微弱的敌手竟然是文杰。文杰是行政部副总监，按理来讲，他没有需求费工夫合作市场部副总监的位置。

再一个，文杰一进入公司就是行政副总监，是第一批新人里职务最高的。并且这段时候大师都看出来了，行政总监贺军美满是个新手，详细事件根基上是文杰在做的同时，还帮带着他。

说句刺耳的，为了傍上大款，陈芸芸是拼了的。给她微弱动力的不是对奇迹的寻求，而是为了实现当一名胜利的小三的欲望。

文杰已经不止一次表示想要转入市场部事情，他终究的目标是做市场方面的事情，而不是搞内部行政后勤。

如许一小我插手合作市场部副总监，能够说，陈芸芸毫无胜算。

遵循规定，总监助理对总监卖力，副总监倒是有权直接向副总经理、总经理停止汇报。

遵循南开公司的行政级别分别，陈芸芸属于三级行政职员。南开公司有特别的两套级别体系，别离是行政级别体系和技术级别体系，各个级别对应各自薪资体系的级别。光是两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系这些东西，都充足新入职的职员认当真真学习一个月时候的。

另一个启事就是，文杰的行政级别一样是三级，是以，他没有资格合作总监级别的岗亭，并且当前也没有空缺的总监岗亭。

这类调剂下，顿时就呈现了一个空缺――卫婧的助手水涨船高，成副总助理了，因而市场部总监助理这个位置就空了出来。接着，李麦前不久宣布，每个部分都要装备副总监。这也是迟早的事情。如许一来就又空出一个副总监的位置来，单就市场部而言。

以是，陈芸芸有资格争夺副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。

这是个很严峻的窜改。

让她更加吃惊的是，李泽文竟然和卫婧和好了！现在李泽文是每天给卫婧奉上班接放工，搞得公司给配的司机都没活儿干了。

题目在于，这一次公司搞的是同一竞聘。也就是说，其他部分的人，只要你以为你本身有阿谁才气，并且级别够，便能够申请竞聘请何部分的岗亭。这类体例给大师更多挑选的同时，也让合作更加的狠恶了。

这个有点像军队的士官轨制。

陈芸芸非常的忧?，只要文杰插手合作市场部副总监，她就只能退而求次合作总监助理。二者不但是级别上的不同，关头是直面李麦的机遇完整不是一个量级的。