第一百三十二章 无解的局[第1页/共2页]

苏薇的心是苦涩的，没体例，承诺不承诺都是不能全美，干脆听叶缺的，说不定这家伙能有个好体例呢！

集会就此结束，说是不欢而散也是能够的。

阿谁时候，没有人再想，我本来就是拿的一块啊，大部分人都会想，我应当拿两块的，就是有人不肯意，我只能拿一块了！

白正平此次没有再矫情，很严厉的点头道：“苏氏的技术力量薄弱，部属人才济济，大放异彩的时候指日可待，但是现在市场合作尤其狠恶，我们起首考虑的不是大跨步，而是如何留着人才！”

“不说，我要赔偿！”

世人都是如有所思，相对无言，不晓得该说些甚么了。

苏薇作为董事长，这个时候反而不好表态了，一旦她说出不加薪的决定，不消想，明天早上就会又工人肇事！

“承诺他！”

“白董事，话不是这么说的，一个公司不是扮家家，有多少钱大师一分完事儿，这个你明白，何需求我多说呢？”

“但是啊，人老是往前看的不是吗？”

“几百万啊！”苏薇又要跳脚了：“那你还让我同意？”

“那么遵循白董事的定见，要提人为了？”苏薇心中焦急，他的话不错，但是很多精确的决策并不是立马便可行的，还要按照方方面面的前提来看。

这就是一个饵！

叶缺反而被她弄得目瞪口呆，这丫头如何暴力偏向越来越严峻了？刚才那一番拳脚，要不是本身练过，多数是废了！

而就在上个月，人为的发放都捉襟见肘，现在还要进步薪酬谢酬，这不是把公司往死路上逼？

全都愣住了，不管是心向公司的白叟们，还是白家一帮意有所图的，全都是一脸不成思议的模样，较着的大坑啊，你还往内里跳？

“你叫我同意，你可晓得这事情的短长？”

“皮鞭还是蜡烛？你不会这么重口味吧？”

这个别例可取吗？实在任何体例都没有绝对的错与对，只是合分歧适合罢了。

这会儿的苏薇已经晓得上了套子了，白正平压根儿就没有安美意，如果苏薇同意，本来就资金严峻的苏氏怕是要蒙受没顶之灾了，如果分歧意，能够设想，不消一个小时，集会内容就会传出去，当时候员工会如何想？

叶缺不敢多说，只是小声嘀咕着，幸亏大伙儿都在深思，就算是白正平也在洋洋对劲当中，涓滴没有重视到两人的非常。

叶缺很对劲，那张脸让苏薇的手很痒痒……

白正平哈哈笑了起来，踱了几步回到本身位置上坐下，目光炯炯的看着苏薇道：“那么，董事长是甚么意义呢？”

加薪确切是一种留住人才的最原始也是最直接有效的体例，但是最关头的是，苏氏没有钱啊！

苏薇一愣，不由气愤起来，你小子晓得此中的短长吗？承诺加薪酬？这是个无底洞啊！就算这个月加了，下个月呢？这一年，下一年呢？

白正平叹了一口气站了起来，并不去看苏薇的眼睛，只是自顾说道：“本年三月，德国蒙德个人旗下正式进军东山市场，同类产品和我们的代价差未几，但是质量上，恕我直言，德国人的寻求大师都是领教过的，产品格量不说甩我们几条街，高我们一两个层次老是实在话吧？”

不得不说，丢弃掉成见和有些解不开的恩仇来讲，白正平的话是非常有事理的，人都是要往上走的，你家的产品比人家差，报酬还比人家差，谁还跟你混？都不跟你混了，你产品格量上的来吗？