第695章 眼光决定高度[第1页/共2页]

以是一个企业没有猪八戒也是不普通的。

一个团队的均衡很首要，毕竟都太有才气了，不免会形成办理上的混乱，一个团队中有精英是一件幸事！但当精英过量，就会勾心斗角，谁都不平谁，事情必定没法展开。

沙僧才气平平，挑但牵马，八小时事情制，如许的人企业更多。当然了，沙僧如许的人，最大的哀思是，不管如何刻苦，到头来还是逗留在原地，晋升机遇超小。

“另有一个就是要长于总结，总结失利的经历，并且还不能抱着从那里颠仆，就从那里爬起来的心机。

“那马总你最喜好哪一类员工？”吴小凡问道。

因为当你颠仆的时候，这个坑已经被别人占了，当你爬起来的时候，你会发明，这个坑，连你想站下脚的位置都没有，那你只能另找一个坑，哪怕这个坑，就在之前让你跌倒的阿谁坑的中间。”

吴小凡听到一阵愁闷，如何又扯到目光来了，看来一小我的目光，还真的很首要。

确切是如许，猪八戒的才气还行，晓得油滑，最首要的是听话，能够有些带领就是喜好如许的，并且最有能够在一个团队中追求好生长的人。

“现在这年代，已经不是和别人比聪明、比勤奋，因为比这些都没机遇。我以为最首要的还是要有远见。

猪八戒呢？才气有，但是好吃懒做，并且还会在碰到困难的时候怨东怨西，乃至影响到全部团队的士气，究竟上，实际中的带领们，仿佛也对猪八戒如许的部属很喜好，毕竟孙悟空如许的，事情才气太强了，不免心高气傲，偶然另有功高盖主的怀疑。

如果那样的话，别人吃肉，那你就只能喝汤，乃至连汤都喝不到，因为当时大师一窝蜂都涌上去，你的机遇就会少了好多。”

企业对如许的人是又爱又恨，辞掉舍不得，留下来又很头痛，那就要看他的带领如何措置，让像孙悟空如许的人才，阐扬出他应有的感化。

在划一前提下，你的目光决定了你将来的成绩有多大。

老马考虑好久，最后说道：“谈不上甚么最喜好，因为他们在团队中，都有着本身的感化，有能够是像孙悟空这个有才气的员工，也有能够是像沙僧如许任劳任怨的，但是有些时候，听听猪八戒的马屁，那也是不错的。”

毕竟事情是一件很古板有趣的。“

“从古至今，我感觉海内最好的团队是唐僧师徒四人，当然也有人以为刘备这个团队最好，但是我以为刘备的团队是可遇不成求的团队，有点太完美，太完美了就显得不实在，以是我感觉还是唐僧团队是最好的。”老马说道。

吴小凡现在的团队，他自以为还是不错的，各司其职，共同的也是相称的敦睦。

……

“当然目光这东西，需求你有相称的知识储备，糊口经历，要有危急感，看事情要看长远一点，要比别人看的多一点。”老马说道：“另有一个成熟的团队也是相称的首要。”

知识、学历、款项或者背景，这些东西能够只是阐扬着门路的感化，或者只是帮我们推开一道门，翻开一扇窗。

这也直接证明，他不是这块料。

“那马总，你能和我说说如何办理一个团队吗？”吴小凡问道。

在99年的时候，莫非就只要老马一小我感觉互联网将来大有作为吗？