第三十八章 胸无大志，混吃等死的公司高层[第1页/共3页]

别的，另有状师出身的商务构和专家，另有外企裁人下岗的资深人事部经理，另有ppt技术入迷入化，办理手腕高超的办公室女主管……

为了帮儿子还房贷，减轻小两口的经济压力，这位张管帐招聘了天昂公司的财务主管职位。在吃过了一顿饭，体味了这位老管帐这么多年的职业操守后，李昂签下了她。

“哦，他们在外洋，属于另一个开辟部分。”

哦，他们仿佛确切不怕，我之前交纳了近十万元的办事费和包管金的，如果我保管不当，质料档案被人盗取，是不是包管金就不退了？

以是，礼聘那些没有甚么斗志的初级办理人才，是最好的体例，他们求的是稳妥，天然多一事不如少一事，只要有钱拿，何必去管那么多，刨根问底呢？

李昂在和他畅谈后，非常清楚了然的感遭到了他对于新事情的巴望，对于安宁糊口的神驰，因而也和他签订了劳动条约。

撤销了胡思乱想，李昂开端仔细心细的浏览每一份档案，开端停止挑选。

比如说一名四十一岁的技术开辟总监，他在鹏城有车有房，取了老婆，有个方才上初中的女儿。

家里有多少人，每小我又都是甚么环境；上过哪些黉舍，在黉舍里成绩如何样，表示如何样，同窗的评价如何样；事情过哪些单位，在单位的表示如何，因何离职；小我，家庭的经济环境如何样，住的甚么屋子，开的甚么车子；小我信誉如何样，有无内债，有无官司，有没法律胶葛；在畴昔的事情中，有没有犯过甚么大弊端，在公司，在业内风评如何，之前同事，带领对他的观感如何……

档案有二十六份，几近李昂需求的每一个职位对方都给出了两三个备选。

李昂挑选的标准也很简朴，起首当然是才气，接下来则是脾气。

“第三，就是鼓吹了，我们天昂公司固然现在没有甚么名誉，但跟着今后一款款游戏的上线，必定会获得无数人的存眷。以是，在鼓吹上，我们得先动手为强，先一步做好言论导向，做好言论公关，不管在游戏论坛，在旧浪围脖，在摆渡铁吧，在互联网上的方方面面，都要保护好我们公司的名声……”

比如一名五十二岁，在粤州一家医药公司当了三十年财务主管的老管帐，因为帮儿子带刚出世孩子，儿子又在鹏城事情的启事，辞去了事情，一家人搬到了鹏城。

雇用到的人和李昂估计的相差不大。

“接下来，我们的事情首要有三个！一个是尽快做出我们本身公司的官网！毕竟在游戏开首，也是会播放我们公司的片头logo短片，我们公司名誉也将接着这个logo短片传出去，一个优良的官网是必必要有的，这个由技术部卖力，争夺两个礼拜内上线！”

是的，是档案，而不是简历，内里的内容远比浅显的小我简历要多很多。

“哦，甚么？”李昂面色稳定。

除了姓名，性别，春秋，籍贯，学历，事情环境等根基质料以外，这些档案里的质料极尽详细。

“我们公司那款《山海战》我也上彀体味过，品格非常超卓。”崔部长面带疑虑：“而我现在部下只要一帮新人，我想问一下，《山海战》的开辟团队现在在那里？”

启事很简朴，李昂建立天昂公司的初志，就是建立一个公司框架，建立一个给外人看的脸面，来粉饰他单独一人开辟出游戏的究竟罢了。