第142章 鬼上身[第1页/共3页]

付洁皱眉考虑了半晌，道：如许，我阿谁在鲁能上班的同窗顿时把离职手续办好了，我筹办用他做财务总监，福利上的事儿，你们筹议着来。

黄星拿了名单让李榕挨个告诉确认，并为几个比较有身份的参会者，制作了姓名牌。上午十点钟摆布，吴倩倩打来电话，奉告黄星说，她早晨会过来插手鑫缘公司的庆功会。

关于‘鬼缠身’的传说，实在只是一个传说。科学已经宣判，科学不成信。但恰好另有一大部分人，信赖鬼神之说。

一阵短促的手机铃声，俄然响起。

李榕仓促地从车上走了下来，说：黄主任你可真难找呀。

他不假思考了说了句：你不算？

李榕道：哪睡的着呀！我比来被鬼缠身了，甩都甩不掉。

李榕一怔，笑道：我当然不算。我们……我们是心甘甘心的，对吧？

黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？

黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。

黄星接着道：再说实施无任务底薪轨制，实在现在已经是迫在眉睫了。我们之前一向采取的是任务制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的根本底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成根基任务的员工，用这类任务制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司活动性大并且老是节制不住的启事，大要上我们节流了人为支出和提成支出，但实际上却增加了雇用和培训的本钱。我们打一期雇用告白要多少钱？这也是需求考虑的题目。

黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。

黄星道：等你明天过来上班，我帮你驱鬼。你这是心中的鬼。

黄星微微一惊：如何能够！我一个电话也没接，也没往外打。

付洁道：你说的对！说一说你筹办如何运作这个无任务底薪的计划，越详细越好。

李榕苦笑道：没诚意。

黄星脸上莫名地出了一阵盗汗，他不晓得李榕是在用反语，还是至心的在歌颂自已。

菜和面上来后，李榕拿起筷子来尝了一口，然后挑起几根面条吹了吹热气，说：黄哥你这是筹办削发呢，吃这么素。要不如许，再点个豆腐炖鲇鱼，这个菜是这家的特性菜。我吃过一回，很甘旨。

黄星接听后，问李榕：李助理，这么晚了，有事？

付洁又坐了一会儿后，提出告别。黄星送她到门口，开门的刹时，又极其偶合地踩到了付洁的脚后跟，付洁悄悄地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星难堪地说，对不起付总，我不是用心的。付洁幽了一默说，好了，我晓得你不是用心的，你是故意的。黄星拉开门，像是门童一样规矩地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点歇息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。