465、梳理[第1页/共2页]

终究他们开口提到了这家大杂烩的企业的弊端，此次轮到一名高挑金发碧眼的女孩子陈述，“如同很多企业的通病，不管是金鹿个人、弘远个人内部具有太多的办理层级，这是一个草率而又庞大的官僚机构，在这个品级体系中，从出产的工程到董事长的办公室之间隔了13个层级。光一个金鹿个人有130多名办理职员具有副总裁或者副总裁以上的头衔。”

接下来他又听到了对弘远个人的阐发，弘远个人在一年内竟然出台了70多项企业内部轨制！

除非有相称的数量的究竟做支撑，否者李和很难对他们报以信赖。这与一名初级办理职员向本身的下属提建议的事理是一样的。

总之他装的也挺累的。

说白了，一个残暴的究竟是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。

天晓得他们的内心有多崩溃！

“我的错。”李和喃喃自语，他曾经让于德华罢休运营，不必事必躬亲，请专业的人士来操盘。但是他没想到，于德华会请这么多的经理人，并且都是堆砌在一起。

这将是如何样一个巨无霸企业！

“核心停业包含银行金融、零售、电子、会展、地产、旅店、机器、医药、打扮纺织、家具、音像、汽车等。多元化停业具有杰出的财产根本和市场合作上风，此中零售、金融、机器、地产、音像已建立行业抢先职位。但是我们不得不提示，贵公司的音像财产是游走于法律边沿。对于贵公司的汽车财产链，我们持有谨慎态度，要晓得，国际财产正处于非常狠恶的合作格式，宝马汽车不具有完整性的市场合作才气。”

“如何会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，莫非他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人闻声了挺丢人的。

当他听到金鹿个人有76个停业部分的时候，更是一阵感喟。可也是了解的，毕竟金鹿是靠出口起家的，从纺织鞋帽类到珐琅缸能日用品都有，根基是一类产品一个部分。

它的资产负债表极佳，它的产品和办事渗入到百姓出产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几近无所不包。

仿佛有了他们的插手，地大个人能够一跃为环球最牛逼的公司。

计谋这类东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？

这一次是对李和的财产的一个汇总，他已经具有了很多的上风。地大个人、金鹿个人、弘远个人，包含其他乱七八糟的财产，如果整合起来，将是一个总资产1200亿美金，年利润为23亿美金，具有13万员工。

但是坐在中间的郭冬云倒是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大师在内部没有构成共鸣，就需求内部的知识、经历和观点，来确认一下，帮忙大部分人同一思惟。这是我请麦肯锡过来的最大启事。不管如何样，他们的思惟体例很精确，我们不需求他们处理题目，但是我们需求他们给找我们找出题目，这三个月以来，他们的团队给了我们很多无益的帮忙。”

郭冬云笑着道，“这只是控股财产的员工，你是不是健忘我们与当局国企建立的合伙厂了？光一家扬洲机器厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资财产算出来，员工还会更多。”