第五十一章 怎么用[第1页/共2页]

“你……”

一样一件事，明显能够用相对委宛的，能让大师都比较轻易接管的体例来措置，他却恰好挑选了一种让人下不来台的做法。

既然是事情上的争论，那题目就不大，杨瑞各大五十大板以后，就把尹胜伶仃叫到了办公室。

尹胜本身的确有些题目，因为在公司里感受遭到架空，在找到新体系缝隙以后很有种扬眉吐气的感受。

本部在江苏路，而东院则在海尔路，范围不小。

杨瑞这个时候不想管体系的缝隙有多么的严峻，即便尹胜说了，杨瑞也不见得懂。他感觉尹胜这么说，何尝就没有自抬身价的意义。

但大师都是小门生，你又算哪块小饼干？

都说智商是硬伤，实际上情商也是啊。

杨瑞公司就在深圳路，间隔并不远。

“尹胜，你年纪也不小了，如何做事还跟个小孩似的？”

也是尹胜这货头铁的很。

但不管如何说，杨瑞始终以为，没有人是毫无用处的，只要把合适的人放在合适的位置上，就能阐扬出他应有的能量。

“哎呦，郑老板，有甚么唆使？”

凭甚么跟我指手画脚？

杨瑞道：“你对本身的定位甚么？我指的是在公司里。”

要说技术上，他是真的没有题目，对于公司收集安然这边也是个有力的弥补。

杨瑞自发情商不低，以是，在很长一段时候里他理所当然地以为统统人都应当如此。

对一个脾气出缺点的人，如何利用他，是杨瑞要好好考虑的。

杨瑞接着道：“公司现在范围还小，尚未安排监察部分，这个你莫非不晓得么？技术部的其他同事，他们的特长是软件开辟，对于收集安然这块或许有所完善，这是他们不如你的处所，但当你发明缝隙以后，大能够去找蔡总，或者找我也能够，而不是直接去问责技术部的同事。”

用那种毫不顾及别人面子的体例，这不是摆了然把本身放在一个更让人不待见的位置上么？

青医附院在青岛之前叫“山大病院”，属于省属的一家三甲病院。

杨瑞把苦衷一放，开朗地笑着道。

杨瑞伸出食指，说道：“错！你还是没有明白本身的定位，起首你一样也是属于技术部，其次，你的定位并不是监察，而是卖力查漏补缺，你能够发明题目，但发明题目以后，你的任务是处理而不是指责。”

“亮子受伤了。”指了指病房的门，老郑恨恨地说道。

电话那头的老郑明显没有他这么好的表情，语气有些降落地说道：“我这边出了点事。”

如果不能不时敲打他一番，没准这厮倒成了公司内部干系的隐患。

但尹胜小我的缺点也很较着，就是脾气题目。

尹胜如果用好了，那对瑞和的收集安然来讲是个有力的弥补，如果用不好……

本来就对他有定见的技术部员工，如何受得了他那种“小人得志”的嘴脸？

挥挥手让尹胜出去，杨瑞这边也有点头疼。

听杨瑞这么问，尹胜微微一愣，脱口道：“不是监察收集完整么？”

“我们现在说的，是做事体例的题目……”

在杨瑞看来，这类争论是完整能够制止的。

“你先过来吧，青医附院东院。”

“嗯，他们的题目，我会再找他们，关于体系的缝隙，你拿出个章程来，尽快修补。”

“好的。”