第0570章 内部管理[第1页/共3页]

不然马主任也混不到阿谁位置。

渡边雄也是从社畜熬上来的。他经历过日本战后经济的困顿，对吃喝拉撒的糊口前提要求不高，却对职位非常敏感。

还是待在天阳比较痛快啊！

哪怕为了吃西瓜便利点，留在天朝都更好些。

比如个人工程部前不久收缩到一千多人，冲着上千块人为来的技术职员还是络绎不断，每天都有人想挤出去。

或许‘圣光’的中层干部还不敷恭敬，才气也多有不敷，乃至不能任由吵架，但渡边雄真的很满足了。

换别人，淹没本钱太大，会捏着鼻子持续一些烂合作。周大爷甘愿华侈几百上千万，也不跟废料合作。

总裁还充分阐扬马主任的背景上风，他情愿费钱让海内庞大的科研院所给本身搞研发。这就即是养了成千上万编外的科研职员。

从部委下放来的马主任浸淫产业部分担理几十年，看着很世故，实则熟知几近统统产业门类，搞均衡也很有一套，该下狠手也不踌躇。

每年副社长都会带领渡边雄如许的小头子，隔着病院的探视玻璃向老会长表示本身的恭敬。

总裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的废料。

渡边雄是看不到将来，但他晓得本身在‘圣光’干个副总裁挺好的。如果能够，他但愿能在这个岗亭上干到一百岁，也享用一下插着呼吸机办公的滋味。

每大哥会长都像快死了，连说话都嘴皮子颤抖。可他还在向百岁高龄进步，手握权益就是不死。

总裁不但不禁止，还倒贴钱。他只规定一条――个人内优胜劣汰，干不好的就滚蛋。情面面子不值钱，千万别搞能上不能下的那一套。

股市房市的暴跌才方才开端呢，美国人的狗链子会越收越紧，亚洲金融危急也快了。到99年，日本的年他杀人数创下新高。

电梯能中转大楼的顶层，毕恭毕敬的秘书和侍从早就在电梯外恭候。

换别家企业顶多挑选一两条技术线路。但‘圣光’招募了一堆技术职员，还将招募更多，它便能够多选几条线路。

比如‘毕生雇佣’和‘年功序列’，日企曾将其视作本身快速生长的法门和高傲。这轨制在初期能稳住企业生长，但用不了多久必定呈现一堆混日子的废料。

固然城区陈旧，但一览无余的气象令人气度开阔，表情一片轻松。

个人高层已经传出动静，这位马主任要离开公职来‘圣光’担负卖力研发的副总裁。此人还没上岗就要求构造技术职员建立党支部，同一思惟，强化办理。

渡边雄作为管出产的副总裁，每个月都能看到公司的财务报表。上头列举了十几家跟海内大学和院所的合作项目，每个项目光是启动资金就不会少于五百万。

现在‘罐头换飞机’炒的天下火爆，‘圣光’话语权暴增。任谁都要衡量一下获咎这位霸道总裁的结果。

最高的会长说不定是明治期间出世的，当过兵打过仗，经历过一战二战，挨过原枪弹爆轰，活到九十好几了，享用最好的医疗手腕，躺在病院里靠呼吸机保持生命。

这一层层压下来，渡边雄待在日本如何能高兴？

个人开月度集会，高高在上的总裁会追踪项目进度。一旦被以为进度迟缓或事情无效，他就给合作方挂黑名单。

七十多的老不死尚在冒死，霸着课长职位不肯退休。八十好几的部长每天熬炼身材，但愿有天能熬死同僚成为副社长。