第十四章 绩效考核[第1页/共2页]

小张小小声抱怨：“说得挺慎重其事的，谁不晓得这绩效考核就是对付上面查抄的？有个屁用！”

幸亏女孩的扮装技术够硬，又舍得下本钱打扮，团体感受还是很不错的。

善行‘嘘‘了声，表示隔墙有耳！

明天行政办的事情挺多的，善行和王姐、小张都忙得像陀螺普通，

就吴贵福的这类为人处世体例，想要加到三千块怕另有得熬呢！

慢吞吞地答复了善行，然后又慢吞吞地走到门口，和顺地吼道：“绩效考核表交到行政办的小陈那边啊！”

善行摸了摸鼻子，固然每次都会在成总这里被礼遇，可她还是没有风俗如许的待客之道。

善行先去各个车间把车间主任的绩效考核表收了上来，然后便去了技术部。

看到上面善悉的内容，善行嘴角抽了抽，一样的绩效考核表成总客岁已经交了十二次了，分歧的只是日期罢了。

因为黄金梅主任是个名副实在的母老虎，曾有以一人之力勇斗三恶汉的豪举。

只不过，吴贵福也在不知不觉中被技术部的人伶仃，成为了独行客。

因为之前有人笑嘻嘻地来拿他的绩效考核表抄，却被吴贵福毫不客气地回绝了，宣称绩效考核表是人为考核的根据，对方不成以抄袭他的成绩。

说完他便踢踏着棉拖鞋回到坐位上，不再理睬善行了。

蹑手蹑脚地分开陈总办公室，并谨慎地带上门。

王姐去工商局开有关商标持续考核的会。

“小陈，去各部分把这个月的绩效考核表收上来，都快月尾了，就没一个主动交上来的，每次都要我们去要，这架子越来越大了，下次开会我可得好好反应一下！”

善行笑眯眯地起家，并恭敬地问道：“黄主任，绩效考核表收回来是直接拿到你办公室吗？”

面对高冷的技术副总，善行判定挑选闭嘴。

成总嘟囔了几句，似是在牢骚，从电脑里导出绩效考核表的文件，把之前填的日期改了改，打印出来就递给了善行。

要说在这家公司哪都好，就是一点美中不敷。

因为这个女孩的脸太刚正平板了，固然她留了长，披垂下来，遮住了比较刚正的脸，可还是很较着，显得脸特别平，有点像实际版海绵宝宝。

普通来讲，对外的活根基上王姐卖力，小张驯良行卖力人事和行政方面，当王姐忙不过来时，她们两人也会帮手。

“嗯，直接给我，我得好都雅看，这内里的关联大着呢！你们小年青那里搞得懂？”黄金梅说完就扭着屁股回本身的办公室了。

成老是个小个子的中年男人，斯斯文文的，但脾气有点古怪，是公司‘四大恶人’之另一名。

“成总，你的绩效考核表也要交的。”

好歹也改几个字呀！

因为公司老板寿大海驯良行是同村人，寿大海驯良行老爹陈豪是小，先容善行来公司上班的熟人就是本公司的老板娘，寿夫人是也！

喜得善行每天盼着加工中间大卖。

“哦，喊错了，刘工，你的借我抄一下。”

善行朝技术部卖力人成总工程师打号召，此成非彼陈，与善行五百年前并不是一家，也以是善行每次想攀友情都找不到来由。

善行叹了口气，吴贵福此人也忒不懂情面油滑了些，技术部算是公司里比较好呆的一个部分了，因为搞技术的人还是比较纯真的，没那么多勾心斗角的谨慎思，可饶是如许，吴贵福这株昔日的校草还是给混得凄惨痛惨凄凄。