第八十章 高层斗争[第1页/共6页]

何况，在明天的中国，仍然有，暮年因为其他启事没上过中学，厥后直接报考大学胜利的例子。

“一向就有两个个人。这是公司天生的，毕竟初创人是两个。老董事长有一帮子人，新董事长有一帮子人，别离占有着公司的一些核心岗亭。

组长还安插了三种新设想软件的学习任务，要求统统人，在一个月以内，不管是通过自学还是就教，必须谙练把握这三种东西，他要亲身考核。

颠末他这么一比方，搬砖实际就好了解了。战役年代，有的带兵干部，如果发明兵士精力多余，就给他们一堆砖。让一班从左搬到右，让二班再从右搬到左，不但要查抄速率，还要考核质量，把一个无聊的事情，搞出正规的状况来。这实在是耗损多余精力，占用大师重视力和时候的体例，但确切，有一些结果。

“凡是触及到高层内部争辩的事，晓得的人越少越好，白日干这事，那不是全数分的人都晓得了？何况，我们法务钻牛角尖，也是有些勉强的，幸亏董事会通过了我们的建议。”

“动静确切吗？”、“那就费事了。”、“看模样还是根柢厚。”、“绝杀，高啊。”、“来者不善。”

“你晓得，前段时候，总经理提出的一个计划，被董事会否了，知不晓得？”

“以是，真正的启事，倒是前面两条。第一条，最首要的，财权是公司最首要的权力，这个权力在平时小事上，是总经理说了算，在关头大事上，是董事会说了算。在这个权力分派的较量中，哪一方都想占有上风。这不但是他们两小我的小我好处，更首要的是，两个个人的好处。”

这个结论下得太俄然，冬子有些不适应。

“对了，要辩驳对方的计划，只要找一个更硬的背景。终究，在董事长的授意下，我们部长及他所带领的亲信，在章程中找到了无益条目，加以解释，得出结论：总经理的提案与章程的根基精力不调和。当然，这个不调和，也是钻牛角尖的产品，但是，哪个董事，敢在会上提出，支撑新总经理，有违公司章程呢？毕竟如果没这个章程，这个公司就不存在了，对不对？”

本来这么庞大，让冬子感觉，江湖充满了斗争。实在，他应当早就明白，只要有好处的处所，就会有斗争。只要触及到好处的分派，就有政治。

在前段时候，小袁要不是赞叹冬哥做的菜好吃，要不就是跟他闹酒，那种嗨翻的氛围，在比来这些天，没有了。他倒是常常接到一些莫名的电话，偶然是夜晚打过来的。固然他接打电话时并不避冬子，但冬子也不太想听。毕竟，这是个规矩，人家的电话，你有兴趣，是不是有其他动机？

“那也称不一博弈啊？只能叫安排调剂或者说挑选。”

只需求看看街上行人们穿的，看看满街的小汽车，就晓得，中国的生长是太快了，带给群众糊口以庞大的增量。

但是，他们两人在合作中，较着新董事长因为人年青，风格硬，事做得狠，占了上风。但老董事长借用上市的机遇，以退为进，先引进计谋投资者，扩大股本，再将本身的部分股权移交给新总经理，在董事会上，固然老董事长不是董事长了，但在董事会上，他与新总经理所代表的股权，如果结合起来，就比新董事长多。那么，争夺别的董事的支撑，就变得很首要。这是公司的主导权，必须站队的，如果输了，就输掉了公司主导权。”