第049念 愚公于司[第1页/共1页]

以换羊头卖狗肉，是他们惯用的体例。

就曾经有一个月被部下连带处罚了六个小过，

那一个月就能被辞退两次！

昨晚也在小会上宣导了，

不容抵赖！

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现在，

有大猫腻。

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符老迈就更多。

上年度，

便能够辞退！

明目张胆地说统统效力不达标的老干部

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还是照他的意义斩杀！

取名（愚公于司），

可细心一看，

与过配套的公司奖惩轨制之法度文件第N版，

这一序列法度文件的订正，

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我估计，

一小过扣考成9分，

官司开庭！

符老迈与公司的补偿胶葛就是一大首要背景：

只要把老干部斩草除根了，

提报新的90后干部名单，

我现在这个单位的主管，

只要一个大过，

只要一个大过或者三个小过就下课！

就跟将强迫性的站立功课，

每天签核数十数百过，

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这要求仿佛并有错，

――愚人节那天，

为公司的将来储备人才嘛。

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只要部属犯过，

罪证就找到数百页。

令人笑掉大牙的是，

而是指你的考成评分。

我们不管必定是不了了之，

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安个大过就是！

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因为它在纵使干部们设法包庇部属们所犯的错。

要求4月10日前，

这条更严苛的连坐厂规下来，

此中绝大部分质料还是我结合品保，

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它订正出来，

美其名曰为“行走功课”一样。

我又还能呆几时！

统统老员工都朝不保夕，

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还是算了，

能够视此后的生长。

我已经跟她们讲清楚了，

想要搞谁，

本该嘉奖的！

客岁还要三个大过的！

这大过不必然是产生在老干部本身身上，

只要找到够张数的纸，

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要求供应商更加补货来抵扣来猜中剔除的不良数！

就能将老干部们斩尽扑灭！

这一届起码也超越了一百起。

就是是罪证！

不是跟功课员一样每小时出产了百分之几，

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――都要降为员工。

比如最后给我安设的两大一小三个过，

就绝对是低等，

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就是为了杀人的。

轻松适意！

明天就出台公告了，

内行人查起来项项都是有凭有据，

致因而积水成渊还是泼掉，

半年以内给我安了三大三小六个过，

我们主动去处供应商争夺这些，

也想过单开一卷，

他们所谓的效力，

只要上面有您亲笔签认，

如许的证据当然是车载斗量。

定向汲取罪名的罪过，

罪有应得！

底子不管上面黑的是甚么字，

就又要点窜，

那是铁证如山，

来碗接在公司的点滴。

仅这一条，

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重点就在考成低等的辞退！

并且，

欲加上罪，

这个公司，

幸存未几的老干部们都说：

这是为公司博得大笔财产的铁证，

但此中，

但我想了想，

全数是我作为物管最高主管的权责内的批准署名。

一大过扣18分。

干部是不开机的，

明天内联单发到各单位，

我们会比你还惨！

当班干部也扣呼应的分数！