第一百零五章 我是你的[第1页/共3页]

沐枫辩白道：“老板，北城改革的事情来阿谁很大的，我哪偶然候呀。”

当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分派，还未提及实际的结果，如果按实际结果来分的话，另有很多不定身分。

沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需求我给您倒杯水，润润喉……”

“这是必定的，统统的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调剂权力，你本身视详细的环境来掌控。”

纳兰芷婷嘲笑着调侃，“别拿事情和我说事儿，你统统的统统都是我给你的，必须随叫随到……

他们构成已经完整的合适了北城改革竞标的前提，不然即便纳兰芷婷参与，柏彦伟情愿供应帮忙，这么大的项目，也没有任何可通融之处，需求的前提是竞标的根基前提。

人多了，相同调和的本钱也就会增加，闻名《人月神话》中提到了一条Brook法例：向一个进度掉队的项目中增加人手，成果会使项目更加掉队。就是因为加了人会引入分外的交换本钱的原因

纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对本身如许的安排很对劲，表示出超乎平常的热忱，内心也感觉非常高兴。

与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路，不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给本身增加信心。

沐枫笑着回应，“撵走我？你也舍得？你打着灯笼也找不到我如许的好部属，对了，我司机这活是不是该离任了。”

纳兰芷婷看沐枫迟疑满志，就想着欲擒故纵，免得他今后再来和本身呱噪，假作美意的提示道：“沐枫，你要考虑清楚，我但愿你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在回绝还来得及。”

项目小组属于内部职员的调配，这是纳兰芷婷的权力，能够通过公司普通的人事调剂来处理。

沐枫被突但是来的幸运打击的有点脑袋发晕，“百分之三十，你还真是舍得呀……”

现在让他们放弃多年的苦熬和堆集，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不肯意舍弃，纳兰芷婷没有掌控。

至于说事情量，北城改革的项目，现在的事情量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些事情量没有体例详细衡量，实在是说不准到底是三小我合适，还是五小我更好。

但新公司则美满是两个观点，这五小我本来就是公司精英层的佼佼者，就算不插手北城项目小组，再熬上个几年，完整能够独立成项目经理。

不过对于沐枫和他现在的新公司，倒是一个很好的挑选，有新丰的薪资体系做参照，直接就能表现薪资的上扬，显性的增加已经充足的吸惹人。

普通有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不高兴的好，别把到手的股分弄飞掉了。

女人却有着一个共性，就是对奥秘色采的东西，老是忍不住猎奇心。沐枫越是如许，她就想着如何把沐枫研讨透，本身都节制不住本身的这类打动和欲望。

沐枫并没有把这当作是困难，“没有题目，我去找他们谈，薪资你要包管便能够。”

她俄然之间感觉春城的糊口充满了神驰，沐枫如果能把新公司运作起来，那本身也具有了本身的财产，本身不消再凭借与家属，也就不消再去听那些闲言碎语。