第365章 三管齐下[第1页/共3页]

陈今点头道：“比如自助餐厅，你交两三百块钱入场，内里供应的不成能满是顶级牛排、高贵海鲜一类的食材，大部分以遍及家常菜为主，生果也是便宜生果居多，最贵的只要少量。”

“星海科技当然不会管一辈子，公司最多管50年。”

“但不管如何，一座员工人数在10万摆布的科技城，连同他们的家眷，一年的总开消不会超越1500亿……公司的野生智能会停止切确节制，如果预算充沛，就供应品格较高的糊口；如果开支较大，就减少豪侈产品的供应比例，紧缩配额……停止静态调控，不会产生失控。”

主动辞职者也是近似的措置。

总的开支则都是一样。

“放心，这点我也考虑了出来。”

“当然不能。”

且在科技城内搞的免费政策，本色跟所谓的“社会主义”沾不上边。

“如果你的绩效分达到了100%，也嘉奖金币分1个；当真事情，绩效分达到了150%，嘉奖金币分2个；冒死事情，缔造的绩效是规定的200%以上，你将收成3个金币分。”

“获得金币分并不难，如果你做到了整年满勤，那嘉奖金币分1个。”

“胆小包天啊，星海科技的胆量太大了！”

阿谁盼头，就是他们拼搏的动力。

“我们的科技城就是‘自助餐厅’形式，最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉，香蕉苹果橘子等浅显生果，无穷量供应，你一天吃100斤也就几百块，吃不穷星海科技。”

“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得分开科技城，搬到移民城或其他都会居住，星海科技会给他们供应一套新的屋子，答应他们开走本身的车，别的每个月都给他们发一笔养老金，且按照岗亭级别，职位越高，到手的养老金当然越多……且最多持续发放50年。”

星海科技在薪资福利方面做出的调剂，主如果为了省钱。

被淘汰者被辞退后，百口长幼也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会按照他们的绩效分，赐与必然的赔偿……当然较之于分开的丧失，那点赔偿只是西瓜面前的芝麻了。

“星海科技省钱的主张，打到国度的头上去了。”

“陈总，现在公司甚么都管了，员工都没有任何后顾之忧，天然也就没有当真事情的动力了，他们还会像之前那样，为了多拿人为和绩效而尽力么？这对公司的合作力必定会有很大的减弱，乃至埋下衰弱的种子……陈总，这类大锅饭的形式，真的不太可取！钱是省了，但没有压力，何来的动力？多数会的糊口，就是他们的动力。”

更不是大锅饭、绝对均匀主义……这必定是死路一条，金山银山都败不起。

“但是陈总，我们只是一家公司，却把员工的统统承担都承担了，乃至还要养老，管他们一辈子，我们承担的起这类承担么？现在看起来是省钱，但二十年、三十年后，员工纷繁退休，公司的承担就得增大了，反而不省钱了。”

“星海科技最多会管公司的员工一百年。”

“但遗憾的是，如果你主动辞职分开星海科技，或者被公司辞退，那他们账户上的金币分将主动清零，都享用不到特别医疗办事……相称于完整放弃。”

也就是说，如果精打细算地过，可保持顿顿有鱼有肉，还能穿的鲜敞亮丽。

“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的生果、高贵的扮装品与衣服，初级轿车以及其他高价产品，星海科技会供应，但是数量未几，需求卡时候点去抢。”