第八章 问题复杂[第1页/共2页]

刘辉晓得不成能忽悠得畴昔了，看模样人家叶副总裁是做足了功课的，而现在的环境是，实验室内里明天成型的试件，只要应当做的三分之一不到。

刘辉内心固然这么想，但是人家叶副总裁找到本身的题目了，总不能不给个解释吧。

以是刘辉很清楚，现在这些实验员，很多时候都是一次性取一斗车的混凝土，然后一次性把本应当多次取样成型的试件做完了。即便是如许，一天下来混凝土试件也是好几十组，第二天还得拆模，比及了规定的试压龄期，还得从养护室里取出来试压，这也是需求很多时候的事情。

有了筹算，刘辉就答复道：“叶总，明天我们的取样事情确切有些题目，本来应当取样13次，成型混凝土试件26组，但现在只要12组。也就是说，有超越半的混凝土没有取样查验。但是，我们也是有苦处的。”

柳颜如有所悟隧道：“叶总，您说得对！如何措置好个人的同一性与子公司的自主性，把集权和分权措置好，这是我们面对的实际题目。不能一说个人的同一办理就剥夺子公司的运营自主权，一夸大子公司的自主运营权就健忘个人好处的大局，就我们的行业特性来讲，我感觉我们个人应当偏向于计谋节制型办理，个人总部要通过总部职能办理部分对部属公司的平常运营运作停止办理，如许才气根绝我们现在看到的题目。”

叶欢持续问道：“刘主任，那你有没有向宋站长反应这个题目？有没有正式提出增加实验员的要求？”

刘辉脱口就道：“宋站长不是不晓得，我们实验室就8小我，除了我和质料员，就那么6个实验员。他们都是2人一组，三班倒的干，以是每天实在就只要2个实验员，此中一个还要卖力发混凝土共同比，混凝土的出厂节制，原质料出场的查验，混凝土取样检测，这些事情积累起来，他们也确切难以完成。只要再增加2小我手，做夜班的平常查验事情，才气够真正遵循规定完成查验事情。现在的人手确切不敷呀！”

宋大有仓猝抢着答复道：“叶总，小刘在实验室办理上确切有些疏漏，这些题目吧，实在我也晓得一些。本来我感觉只要出产岑岭期一过，实在人手是够的。您也晓得，我们公司是有职员定额的，不是想增加就能增加。每年的预算薪酬又是牢固的，如果各个部分都要增加人手，那么如许下来，我们站上还得增加很多人。但是如许的成果就是，员工数量多了，大师拿到手的钱就会变少，员工的事情主动性又会遭到严峻影响。再加上我们都不想让个人带领们伤脑筋，以是各个分站的环境都是如许，大师就把增加人手的事情压下来了，我们本身辛苦一下，多做点事情，不能让员工们减少支出，也不能让公司带领忙于这些小事，您说是不是？”

叶欢点了点头道：“柳秘书说得不错，我们不是把握得不敷，是严峻的不敷！归去今后，我会向董事长建议，今后我们个人的各部分，需求对口联络部属公司，按期下基层，把握一手的环境。只要如许，我们才气体味部属公司有甚么题目，从个人的层面，兼顾安排，处理部属公司的题目。对于个人部属的子公司，我们不能听任不管，如果我们只晓得让他们上交利润，这不是一个当代化大型个人公司应当有的办理形式。”