第一OO章：转嫁危机[第1页/共3页]

季末本不满的说：“你是装胡涂还是如何着？你没瞥见这几天那些工人在当局广场堆积啊？你这么搞是不可的，你这么搞，把冲突都推倒当局这边来了，你晓得不晓得？”

钟钢铁理直气壮的说：“我是遵循条约办事的，对于消弭劳动条约职员，我都遵循条约商定付出了赔偿金，我如许做是完整合适法律规定的。我如许做，也是被迫的，是为了自保。钢厂效益好的时候，我可没有淘汰过职员。按照企业的生长环境，适时的淘汰一些职员，这是天下通行的做法。”

劳动局的人再也不敢吱声了。

企业效益降落，好办，减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗？国有企业都能够减员增效了，海湾钢铁作为一个民营企业，在效益下滑的特别期间，更有来由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，因为出产情势不悲观，有很多人闲着没有事情做。

钟钢铁的设法是：既然是环球性的危急，那危急就应当由大师来共同分担。说白了，就是把危急转嫁给别人，让别人来为本身分担危急。

“好，我明白了，我这就遵循您的唆使，修改一下减员体例。”钟钢铁对季末本下了包管。

季末本语重心长的对钟钢铁说：“不要看一时的困难，就把人给赶走了，企业的合作，说到底是人才的合作，特别是那些有一技之长的员工，你把他们淘汰掉了，他们跑到别的企业去了，比及来岁经济情势好转了，你再找他们，他们也不会来了。留住人才，方是上上策！”

钟钢断念里明白了**分，晓得季末本是为何而来的，但他用心装胡涂，问：“甚么事情让季市长不高兴？”

季末本问：“我问你，你比来是不是在精简职员？”

但钟钢铁却自有应对之策。

存款不是还不上吗？好办，向银行申请延期，分歧意？分歧意拉倒，归正已经用铁矿石钢材做了抵押，分歧意的话，银行把海湾港上堆的像小山似的铁矿石和积存在钢厂库房里的钢材都拉出去卖了吧，存款钢厂就不管了。银行都是些夺目蛋子，他们没有那么傻！这个时侯，铁矿砂卖给谁啊？银行只能承诺钟钢铁的要求，给他延期！

老板和普通人的最大分歧之处就在于，老板能在危急到临时，能够主动反击，在危急当中发明并抓住机遇，而普通人在危急面前只能被动的对付。钟钢铁可不是普通的老板。

季末本打电话给钟钢铁，对劲的说：“钢铁，你做的不错，对申明你是一个顾大局有知己的企业家。”

“混闹！”季末本把茶杯往茶几上一放，活力的说：“你的脑筋如何就这么简朴？你能不能用脑筋好好的想一想？你作为一个有了名誉的企业家，在这些事关社会稳定的事情上，能不能慎重一点？你做出的任何决定，要照顾到企业的好处，也要照顾到海湾的社会大局！作为民营企业家，要勇于担负必然的社会任务！你懂不懂？”

“哎呀，季市长，你如何也不提早打声号召啊，你这不是搞俄然攻击嘛。”等大师都落座了，钟钢铁笑哈哈的说。当着秘书的面，钟钢铁喊季末本为市长。

年初，因为鲁东岭带头肇事，季末本没有能够当上海西副市长，钟钢铁就把但愿依托在了来年，如果因为钢厂大量淘汰职员闹的海湾市不稳定，那就会直接影响季末本的升迁！