第九十章[第1页/共4页]

翻开袋子看，内里放的是她退回的现金，“来送存款质料”是说给班上的嵇红与小赵听，目标是袒护两小我的干系。赶快到避静处打电话给她：

“表达情意就偏要如许？”小袁谈她的观点：“有空的时候一起吃顿饭也行啊，你如许做算甚么？”

花行长嘴上如此说，实在他也在寻求稳定黄海行的策画，经高人指导，他用出两种体例来加强对黄海行的掌控：一是凡事不与员工直接打仗，如许便能够制止与员工产生正面抵触，保持他高高在上的严肃；二是采取进步支出的体例拢住中层干部，让这批报酬了本身好处，甘心被他折腾。

他过问的第一件事是调剂作息时候。费行长在任时，D行大楼里相沿的是与当局分歧的事情时候，早上八点半上班，到中午十二点放工。马行长在任时，为了与网点同步，将作息时候提早半小时，变成从八点上到十一点半。现在花行长以为既要与网点同步也要与当局同步，便行出文来将事情时候由每天的八点上到十二点，并且规定除了三个行长外，构造职员必须上班签到放工签退；第二件事是关于员工的学习轨制，规定除了三位行长外，全辖统统职员每周1、四早晨延班在所属单位开会，2、3、五早晨由各部分轮番构造条耳目员开会、礼拜六早上再由支行构造构造职员开会，除周日外每天安排例会，每次缺席罚款一百元并通报攻讦；第三件事是亲身过问一季度考核，将年前郝行长为安抚黄海行员工而发的两千元钱从一季度考核中扣减，用于偿还马行长留下的负债，剩下点考核钱全数发给公司部员工，因为这个岗亭上的职员营销的产品最多、对D行的进献度最大，其他岗亭的员工没进献，是以就不该有考核人为拿。

“那就今晚请你用饭”韩红星也觉本身的做法不当，赶快陪不是。

花行长到黄海行来当家后总很低调，多数事都放权给分担行长去问，比来却俄然气势转换，变得倔强起来。大师分歧的说法是之以是他铁腕展露，是因为他老婆刚汲引为市财务局副局长，当上处级干部不算，另有各家银行动存款来求，打交道的人当中当然也包含市行的郝行长。有着这层干系，让花行长的职位变得不成撼动，便敢放开手脚来对黄海行停止办理。

既得好处者总以鼎新的名义保护本身好处，想方设法窜改人们的认识形状、代价看法，就比如一架飞机，三十年前人们的看法是飞机少一根螺丝钉都不能腾飞，飞机上的每一根螺丝钉都很首要，每个劳动者都甘心在浅显的岗亭上做一个永不生锈的螺丝钉；但是按现在的理念，飞机能飞上上帝要靠发动机，其他零件已可有可无，各行各业的成绩都是由“头”们缔造，以是“头”们给本身定命千万的年薪也公道合法，贫富差异的扩大将全部社会都变得暴躁，让全部社会都眼红“头”们，人们仇恨着、恋慕着、神驰着，再没有哪个古玩提螺丝钉精力，大家都胡想成为千万年薪的董事长，全部社会的代价看法被完整颠覆了。

面对反应，花行长的态度很明白：第一我不学前任贪淫好色；第二我不捞你们黄海行一分钱考核人为，我没把柄给人抓，我就不怕任何人！我想如何办理是我的权力！你们职工不是闹到省行、市行要报酬么？耽误劳动时候就是给你们的最好报酬；你们职工不是抱怨没有福利么？每天开会就是发给你们的最大福利；你们黄海行的人不是会折腾么？有本领就将我折腾走，不将我折腾走就得按我的路数走。