16、遭遇刁难[第1页/共2页]

萧梦洁看了王强一眼，用手一指刘小飞说道：“王强，这位便是你的新部下，新上任的职业经理人部的停业总监，主如果卖力监督各个职业经理人的事迹完成环境以及相干职员在履行任务期间存在甚么题目和失误等等，详细的事情你们内部在停止调和，但愿你们能够连合一心，把职业经理人部的事迹搞上去。”

王强看了刘小飞一眼，随即眉头一皱。他没有想到，萧梦洁新派来的停业总监竟然如此年青，这让他大感不测。但是他却能够想到，萧梦洁派这个年青人过来必定是针对本身而来的。不然的话，就不会找个来由把前任阿谁和本身干系非常密切的停业总监给调到总公司去了。

职业经理人部是一个敞开式的大办公室，部分经理和其部下的职业经理人各层的办理者全都在这个办公室内事情。

刘小飞多聪明的一小我啊，萧梦洁这么一说，他就猜到萧梦洁必定是思疑职业经理人部的部分经理了，不然的话，普通人底子不需求她如此慎重。

说道这里，萧梦洁顿了一下，说道：“当然了，这是从观点层面了解，从我们公司运营的角度来讲，我们公司的职业经理人部实在相称于一个职业经理人的经济公司，主如果为其他大中小的企业供应职业经理人，并与这些企业签订呼应的条约，通过我们派出的职业经理人在对方企业的事情，在规定时候内帮忙这些企业达到他们所提出的事迹要求。

现在，这个男人也恰好抬开端看了过来。

在这里，我们与对方企业签订的条约有两种，一种是包干制条约，也能够叫做对赌条约，另有一种是浅显的条约。包干制条约核心内容是我们遵循条约的规定，在一按刻日内完成对方的事迹目标，如果达不到事迹目标，由我们公司来卖力补齐对方的事迹差额。这类条约客户企业需求支出的本钱比较高。但是，一旦我们的职业经理人完成了事迹目标乃至是超出了事迹目标，那么对方就要遵循条约商定，赐与我们百分之多少的提成。

萧梦洁略微沉吟了一下，说道：“我筹办派你去当职业经理人部的停业总监，卖力监督职业经理人部的停业状况。因为这两年来，因为我们萧家面对的内部环境持续恶化，我们公司内部的有些部分经理和内里公司的人相互勾搭，导致这两年来职业经理人部的口碑越来越差，几近百分之六十以上的职业经理人都没法完成与客户所签订条约的事迹目标。你畴昔主如果好好的调查一下到底这小我是谁？可否找到相干证据将其拿下。”

“职业经理人办事？这是甚么意义？”刘小飞之前还真没有如何体味过这方面的信息。

刘小飞立即明白了对方这是在刁难本身。不过他并没有发怒，而是淡淡一笑说道：“不过是初级职业经理人证书罢了，随便考考就能过了？”

萧梦洁摇点头：“没有。”

萧梦洁对劲的点点头，随即沉声说道：“刘小飞，你的事情我已经给你安排好了，临时在职业经理人部事情，这个部分首要的事情是对内里的客户供应职业经理人办事。”

随后，两小我又谈了一些细节以后，萧梦洁直接把刘小飞带着来到职业经理人部的大办公室内。

这时，萧梦洁的目光落在一个看起来30多岁中等身材的中年男人脸上，这个男人留着小平头，边幅非常浅显，但是那双眼睛却老是滴溜溜乱转，时不时的闪动着精光，让人一看就晓得这小我是一个非常夺目之人。