第585章 大改革[第1页/共3页]

郭拙诚的计划后就如在安静的湖面扔下了一颗炸弹，一下让统统科研单位猖獗了：

他的第二步就等大师风俗了这类合作的形式后，再让他们各自停止试出产，让各设想所拿出各便宜造出来的样品到靶场比拼。谁胜谁就能获得订单，能就能赚到盆满钵满，笑逐颜开。而失利者则两手空空，不但本身的支出减少、威望减低，并且会被上面的干部职工赶下去。

但是，郭拙诚这么一鼎新，支出不同拉开了好几个层次，胜利者的支出但是失利者支出的好几倍，五百万和零的不同，如何能够不让人眼红，让人冲动？并且一旦胜利了，被采取了，跟着产品制造出来，他们另有源源不竭的支出。

一样，上面的研讨所为了赢利，为了分得一杯羹，也纷繁到团体研讨所保举本身的计划，都但愿三个团体研讨所能同时采取本身研讨所的技术，起码也要选中阿谁将来中标的研讨所采纳本身的计划，争夺将来本身也能按比例获得嘉奖。

至于那些技术高超的工人，如八级工、七级工、六级工甚么的，他们都是工厂的宝贝，一概按科技职员的报酬措置，八级工对比总工程师，七级工对比副总工程师，就此往下推，就高不就低。

让中国专家汗颜的是，中国现行的坦克与英国老式坦克比拟没有任何上风。

实际上，郭拙诚还是温和的，底子没有跟宿世的私家老板那样刻薄。他现在是在分两步地走，并没有让他们完整创新。

资金的额度都是按兵工厂带领本身所报需求的数字乘以两倍发下去的，可谓皆大欢乐。固然有很多民气里不平衡，但这类不平衡是针对那些数据报很多的人去的，而不是针对郭拙诚，毕竟郭拙诚已经做得仁至义尽了。

别的，郭拙诚还让几个大的科研院所征地筹办制作高标准的住房。来自宿世的郭拙诚晓得，若想员工对企业有凝集力，最好的、最有效的体例就是分派住房或者集资建房，按本钱价卖下去。

有了钱，甚么都雷厉流行，特别是从外单位调出去的职员，开端的时候底子不肯意过来，就如交际部的胡兼善一样，舍不得原单位，又不看好郭拙诚带领的这个较着是临时机构的单位。

他力主将之前的坦克研讨所及部属单位重新组分解三个坦克团体研讨所、三个质料研讨所、三个吊挂体系研讨所、三个动力研讨所、三个火炮研讨所、三个无线电通信研讨所、三个通观研讨所、三个火控体系研讨所、三个帮助体系研讨所、三个前瞻技术研讨所，……，等等。

除了这个根基人为，另有工龄人为，数额每年按十元计算。

产业调和办公室直接部属的办公室、决策局、科研局、出产局、海内贸易局、外洋贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局、兵工厂、计财处、后勤部等等一级部分一把手，月人为一千元！帮手八百元！

这个人为程度几近吓呆了统统的人，很多厂带领都不敢领，都把钱临时存在单位，都在等候其别人领了他们再领――这个人为但是他们现有人为的两倍，有的乃至三百多。

固然事情成绩跟带领的官职起落有一点的干系，但对大多数人而言几近没有多大的影响，胜利的单位与失利的单位，工人的支出底子没有多少不同。

钱发下去大师心稳以后，＋＋郭拙诚就开端召开各级带领干部集会，宣布正式建立部属机构。在建立机构之前，郭拙诚玩了一个小yīn招，那就是先宣布各级带领的人为报酬。