第五十一章 整合完毕[第1页/共3页]

克里斯托弗・亨德森，履行副总裁（计谋、资产组合办理及环球贸易运营）；

固然她在接管采访时忿忿辩论：大师觉得我谈爱情就像走马灯，有成打的男人，我要么就是在红毯上拥抱了一下，要么就是一起吃了顿饭，要么就是合作了一首歌，人们就以为我和他们有染，实在是太荒诞了！

蒂姆・拉比，首席联络官（表里联络、大众事件及政策）。

亚马逊就像一座金字塔，品级森严并且井然有序；谷歌布局清楚，产品和部分之间却相互交叉而混乱；facebook架构分离，就像一张散开的收集；微软内部各自占山为王，军阀风格深切骨髓；曾经的苹果美满是一小我说了算，跟着那小我的拜别又垂垂流于平淡；至于庞大的甲骨文，痴肥的法务部明显要比工程部分更加首要，也更加庞大。

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如许的状况或许和斯威夫特的行事风格有关―――这位创作歌手老是写那些关于分离、感情、前任的敏感歌词，让粉丝无穷猜想写的到底是谁。

现在朝已经到位的高管包含：

普通来讲，这类环境媒体都会宣称他与对方传出绯闻。此次则截然分歧，之以是会有这么另类的题目，实在还是因为泰勒・斯威夫特的原因。这位红遍环球的女歌手，却不晓得如何背上了一个“换男友比换衣服还快”的名声，仿佛不管走到那里，她都会与人传出绯闻。

“先生们。”李杰坐在集会桌的顶端，悄悄敲击桌面。“日冕公司是一个重生的个人，但是绝对有着超乎设想的生机，这一点你们中有人已经开端体味，其别人此后也会慢慢打仗到。”

望着报纸上本身和泰勒・斯威夫特并肩而坐、双目对视的大幅照片，只能说抓拍的拍照师技术太好了，刚好抓住了李杰转头浅笑的那一顷刻，看起来就像是两人连袂列席时装周、含情脉脉对视。

为此，李杰决定组建一个约莫7至11人，各有特长的核心高管团队，也只要如许，他才气够没有后顾之忧地办闲事。

基特・莱斯利，首席财务官（cfo）；

伊齐基尔・克里斯蒂安，首席运营官（coo）；

跟着职员和范围的扩大，一家公司想要持续生长，必定会产生窜改构造布局的需求。李杰信赖，只仰仗手头这些专业的精英们，一样能够做得很好，毕竟日冕公司的本质合作力还是技术研发，而技术研发与改革只要有他本人在，就不需求担忧找不到冲破口。

当然，以上统统都还逗留在打算当中，触及到议价、地盘用处、市政环境、污水措置、管道铺设大量噜苏而繁复的细节。这个时候，李杰所打下的那些干系就派上了用处，而如何让相干部分大开绿灯，就要靠公关职员去实现了。

萨姆森・贝尔，环球研发总裁兼首席医药官；

胖胖的克里斯托弗站在投影幕前，向一众公司高层先容日冕公司第一科学园区的打算环境，位置当然是在大洛杉矶地区。

不过如许的八卦涓滴没有对李杰形成困扰，他随后看看就丢到了一旁。先是赶到了纽约大学的奥克希德尝试室，与萨姆森・贝尔停止相同，催促完这边的研发停顿环境，随后他又马不断蹄赶昔日冕公司在纽约的总部。

但这还远远不敷，固然在他接办以后，旗下的这些研讨机构几近把统统本来的研发项目都搁置了，相称长一段时候公司都会处于没有新产品的地步，但是比及新的研发项目连续冲破，日冕公司必将迎来一个大发作，阿谁时候，就需求一个强有力的团队来掌控和帮手他开疆拓土。