第二十五章体系[第1页/共2页]

夏天骐嘴上固然没说甚么，但心内里则是很不觉得然，毕竟他但是打仗太初级主管梁若芸，现在想想的话倒是感觉本身还蛮牛比的。

而公司将这些具有特别体质的人招出去，既算是断绝，也算是变废为宝的庇护。”

“你看不清楚很普通，因为就连我现在也没资格看清楚。”

“这就是转正条约，你签了它就是公司的正式员工，享用正式员工的报酬。至于这块腕表，叫做名誉表。每次你履行灵异事件，这块表上都会呈现呼应的信息，以及事件完成环境的评分，及嘉奖。详细的还需你今后自行去体味，我就不再多说了。

普通来讲，浅显人几近不会被幽灵们感知到，以是他们被幽灵盯上的概率很低。但是像你们这类具有特别体质的人则分歧，你们很轻易被幽灵发明，而一旦被发明结果很能够就是灭亡。

因为包含加强我们本身，我们的晋升，以及年度任务完成环境，都需求嘉奖点。

“有人说是boss，也有人说是总监，但究竟是谁就不是我们这个级别能够晓得的了。公司里，级别之间的差异很大，所晓得的事情也完整分歧。

“卧槽，要不要这么牛比！”

“转正以后。还是需求参与处理灵异事件。

“就是处理事件后所获得的评分嘉奖，而这个嘉奖对于我们来讲非常首要。

夏天骐对于给公司投简历完整没有半点儿印象，提及来他能承诺来口试，这个过程他乃至记得都有些恍惚。

这就是我之前所对你提及到的员工考核。”

“别的，运气也是一种气力，我能够说我能活到现在，爬到主管这个位置也是因为运气够好。因为那些运气不敷好的人都已经死了，以是千万不要妄自陋劣本身。”

我们统称为鬼为鬼物。

“不错，公司招人是双方面的，也能够说是强迫性的。”

越是体味这家公司，夏天骐便越能觉查到这家公司的奥秘，以及可骇。

夏天骐听后心内里顿时髦抖擞来，忙从桌子大将证件拿在手上，翻开细心的看了看。

“这个员工考核如果不达标，或是完不成会如何样？”夏天骐摸干脆的问了一句。

“变废为宝的庇护？你∏◇，肯定这是庇护，我要不是运气够好，底子不成能活下来！”夏天骐感觉这中年人是被公司洗脑了，连这么脑残的话都能说出来。

至于这个证件，则是你的事情证，如果在履行事件时碰到费事，比如遭受警方，乃至是军方的禁止，直接出示这个证件便能够将费事处理。”

“带领级别的会被升级，浅显员工则会被辞退，而辞退就意味着――会被杀死。”

普通环境，浅显职员所打仗的最初级别就是主管。”

普通环境下履行任务的人只要你本身，这个首要视事件的难度而定。参与履行的人数越多，则事件难度越高。

不但你们本身有事，还会因为你们的干系扳连到你们的亲戚朋友，导致他们也被鬼殛毙。

不过期候不定，短时候能够三四天乃至更短，长时候的话则需求一两周，乃至更长。

“在平常糊口中，必然不要向非公司成员流露本身的身份，不然将会蒙受扣除名誉点的严惩。别的，证件也只可用在在灵异事件中遭受的费事上，而不能用于平常糊口，不然还是会蒙受扣除名誉点的严惩。”