第37章 慢慢理顺[第1页/共3页]

只要等他这个董事长兼总经理审完了，才会构成一套完整的办理体系。

此次口试的不是部分经理人选，而是董事长的秘书人选。

当老板就这点好，想几点来就几点来，不消担忧早退早退被通报考核。

沈辉看了会案牍，又来了一个口试的，此次是来口试财务部经理的。

刚入职的新员工们都挺奋发，等候着老板能请顿好的。

到中午放工时，空旷的办公区已经有了些人气。

再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没处所去，也只能在办公室歇息，毕竟住的都不近，回住处时候也来不及，并且第一天入职，大师也得表示一下不是。

第一，明白陈丽君为公司副总兼董事会秘书，分担行政人过后勤事情。

面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

陈丽君承诺一声，就出去宣布动静。

国企的财务条条框框太多，单是一个合规化就能让财务吐血，另有每月给上面报的各种账套报表和数据阐发，对付各种查抄和审计，真不是普通的费事。

周佳慧说：“沪市做财务的支出都不如何高，之前的单位给我定的年薪20万，实在每月到手也就一万，年关奖三四万，跳槽过来的话每一万五，我还是挺对劲的。”

统统轨制草拟结束后，沈辉还要一项一项核定。

公司还没有展开停业，沈辉也没事让她做，就让吴天明先熟谙环境。

“沈总好，我叫周佳慧。”

口试的是个女人，三十出头的春秋，看上去也就二十八九的模样，一头齐肩发，烫成了波浪卷，女人味实足，打扮的非常精干，给人的第一印象就是位职场精英。

比拟国企的财务，私企的财务事情要简朴的多。

董事长秘书是个特别岗亭，享用部分副职报酬，站在陈丽君的角度去考虑，这小我选乃至比找个部分经理还首要。部分经理人选能够被老板反对掉，但如果遴选的董事长秘书被老板反对，对陈丽君来讲那就是严峻的事情失误，以是在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心机比部分经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。

新履任的部分卖力人筹办加班，沈辉则去见几个二代。

起码不消给下级报那些让人吐血的报表账套和各种数据阐发，不消对付下级查抄，更不消考虑合归分歧归的题目，只要不违背国度法律做假账就行。

公司刚建立，加班很普通。

陈丽君办事效力还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

女人叫杨姗，硕士研讨生，三年事情经历。

敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带出去一人。

下午口试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的标致女人。

能过了陈丽君那一关，才气本质甚么的天然没题目。

沈辉说：“那就去办手续吧！”

下午放工前，沈辉给统统到岗的部分卖力人开了个会，提了几点要求。

简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还觉得是个男人，实在是个女人，颜值不消多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不成能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但才气出众，颜值也得拔尖才行。

人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务办理轨制，办公室要制定各种集会轨制，文件审签批和内部办理轨制，法务要制定风险防节轨制等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时候，可不是挂个牌照就完事了。