第355章 找靠山撑腰[第1页/共3页]

沈辉判定点头：“要搞就搞的全面点，把环球首要的金融投资品类都加出来，插手哪个品类的测试也能够自在报名，先发个公告出去，看看有多少人报名再说。”

集会是陈丽君建议的，相干内容已经跟沈老板汇报过了，还拿到会上会商，是为了收罗各位高层的定见，让思路更加清楚，目标更加明白。

沈辉从善如流：“实战测试这个别例不错，我记得有企业仿佛也搞过。”

由此，沈辉又想到了星海的计谋方向。

沈辉敲着桌子揣摩半天，道：“摹拟盘和实战是两回事，既然要搞那就搞实在点，这事魏总研讨一下，看能不能搞个实盘测试，花点本钱也无所谓。”

可不是接盘了沪星机床统统的股权，就代表星海投资能完整掌控沪星机床。

陈丽君没定见，这的确是个别例。

杨姗应了声，又提及她把握到的一些其他方面的根基环境：“感受创新研发在官企就是个标语，只逗留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是对付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为办理形式的启事上面的人却没有主动性，我觉的首要还是思惟题目，要想窜改这类近况，就得重新建立一套新的办理形式。”

星海投资不能光靠他一小我拉着前行，那样不是悠长之道。

杨姗道：“还得五个亿才气运作起来。”

就像在隆兴时偶然开会要请个下级带领参加指导，真觉得带领是来走过场的？

上面带领想整人，却不能直接撤换，不然太招人恨。

魏宗如道：“搞实盘测试也行，能够请同业帮手，各家供应测试账户，需求的资金公司出就行，以星海现在的行业职位，调和这点事还是没题目的。”

沈辉也没定见，老魏考虑的还是有事理的。

你的决定都被人置疑，还如何能履行的下去？

问了问沪星机床的环境，固然内心挺对劲，但压力还是要给的：“抓紧时候，三个月内把民风窜改过来，只要思惟看法窜改过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本拥有才气的该汲引就汲引，能够不赢利，但起码要能把本身养住。”

只要给杨姗建立起绝对的权威，星海投资才气完整把握沪星机床。

陈丽君道：“我感觉不能将门槛限定在那些一流高校，海内的教诲形式藏匿了太多有天赋的人才，不善于招考考不上名校的一定不是人才，能够恰当的放宽门槛和学历，乃至构造一次实战测试，把那些真正有天赋的人才提拔出来，降落人才培养的本钱。”

杨姗道：“不但是办理层，我发明好多员工也是混日子的心态。”

如果是星海投资，员工的代价取向和行动风俗已经根基同一，沈辉这个老板的权威也能让统统人不敢有定见，有题目说换你就换你，压根用不到这类曲线救国的体例。

魏宗如以为刚毕业的大门生有豪情，可塑性较强，而有事情经历的代价取向和行动风俗已经根基定型，可塑性没有刚毕业的大门生强，力主从校园雇用。

但沪星机床不可。

沈辉没送她，黄佩佩送去机场。

“打陈述吧！”

不过沈辉不在乎，开会的目标是为了集思广议来处理题目，只要能处理题目，无所谓跑题不跑题，一人智短，大师都披发下思惟，指不定就能碰撞出火花来。