57.第57章 谈判1[第1页/共3页]

吴建国接过质料，翻了两页后就放在了一边。一方面，因为他本人的学历不高，小学还没有毕业，固然识字，但对于这类专业性的内容实在读不下去，另一方面，现在的他已经有了放弃的动机了，以是更没了浏览的兴趣。

“这个能够了解，毕竟谁都不肯意窜改小我风俗。对于上了年纪的人来讲更是如此。我父亲畴昔就向来都不接管这类新事物，他说，电脑这类东西就是玩物丧志。不过他却酷好下象棋，常常想找人陪他过过棋瘾，但是后代们都忙，没偶然候，厥后还是我的侄子教他在网高低象棋的，这一下子让他窜改了对收集的观点，现在他再也不架空电脑了。我母亲还说呢，没想到老爷子有生之年还会患上彀瘾，真是古迹。从这件事我才明白，很多人并不是不能接管新事物，而是风俗了旧的东西，不肯意窜改，以为窜改了会对本身倒霉，但是，如果用某种他接管的体例去打仗新事物，那么就很轻易在短时候内窜改一小我的风俗。”杨广说道。

吴建国主动说出了顾虑是杨广没有想到的，他顿时对吴建国提出的题目停止快速的思虑，第一时候构成处理思路，他说道：“吴总的顾虑是非常需求的，我们为很多公司做过办理体系的安装，在安装以后，的确有很多的办理职员，乃至是高层办理职员对新的办理体例不适应，特别是上了年龄的人，他们不风俗用电脑办公，部分职员乃至对电脑办私有所架空，事情效力也就大大降落了。”

<!--章节内容开端-->主宾相见，李福凯为两边做了先容，几人相互握手以后便坐了下来，正式对合作事项开端停止洽商。

杨广持续说道：“最后就是培训事情，我们公司会在体系实施前和实施中以及实施后，都对贵公司的技术骨干、首要办理职员停止需求的体系软件操纵培训。我们公司有非常专业的培训团队，他们会对客户停止全面的，体系化的培训事情，期中包含全部软件的利用和办理培训，当然，我公司的软件设想也非常合适办理职员的办公风俗，以是，学习起来不会感到有趣难懂，反而很轻易上手。别的，对于员工们是否会对办理体系产生架空，以及架空程度的大小，最首要的就是要看老总的态度，如果老总能起到表帅感化，在全部软件的实施过程中主动共同，主动学习，起到主导感化，那么员工们的学习热忱天然也会进步，对于新办理体例的适应也将会大大加快。相反，如果老总态度悲观，常常呈现放弃的动机，那么员工们接管新办理体系的主动性则会大大降落。”

吴建国当真地听着杨广的话，时不时地点点头，表示同意。

杨广拿出了已经筹办好的公司产品先容以及相干质料一边递给吴建国一边说道：“晋宝个人是山西省的重点煤炭企业，我公司也与山西的多个煤炭企业有过合作，这是关于我公司的一些质料，请吴总阅览。

“吴总您曲解了，您在决定上办理体系之前有所顾忌是非常精确的，这表现了您的细心和全局性，此时是不会影响到员工们的态度的。影响员工主动性的时候点是在软件的安装时和安装后。有很多老总，在安装之前非常支撑办理的进级，但是到了安装时，因为时候太长，或者安装后，因为不适应，产生了悲观的态度，到当时对员工的影响才是最伤害的。”杨广解释道。