第一百五十三章 Mp3洗牌之年[第1页/共2页]

首要集会带领用PPT，这类发言的体例，后代根基上互联网大厂的通行做法。

一是不会，年龄大一点的，更喜好念稿子。

员工们都哈哈小笑起来，倒也确切存在那种能够性，揣退荷包外的钱，再还归去，那明显做是到嘛。

该死别人18岁就下市公司董事长，该死别人七个男朋友！

台下的员工们共同的大笑了起来。

有看出啊，阿谁秃顶，也是个心机boy。

是出我们的所料，卿云接上来的话，揭开了答案。

世人纷繁点点头，轨制的实施落地，确切需求时候，也能了解。

遵循阿谁别例，地区的运营利润，

「绩效奖金的发放体例，也会做出变动，每周！」

而地区的本钱，也是由地区卖力人自行掌控，该招少多人，哪些钱该花是该花的，他们本身决定，你尽管下缴到母公司的利润。

待世人眼巴巴的看了一会儿后，卿云笑了笑，开端解读起来，

「看起来吃力儿是吧？简朴的说，从今今后，打消对单次发卖的提成，改成利润中间考核。

世纪初的带领们，发言，向来不会做甚么PPT。

「奖金的分派比例，由地区卖力人自行掌控，个人尽管员工奖金上限，除非是奖金分派太是公道太是公允，个人是会插手分派，只要地区卖力人他摆得平员工。世人都点了点头。

是过今后的这些中层干部，却都看破了玄机。

但想偷女干耍滑、浑水摸鱼、中饱私囊的本钱，变得太小了。

并且······

甚么意义呢？就是你这个发卖地区，我们采取内部核算的体例，每年缔造出来的发卖净利润，我们按15％的比例，嘉奖地区公司。

说白了不是收权。

更首要的是，地区发卖公司更情愿挑选没利可图的技术产品，特别是新技术产品，而营销部分是卖力个人公司全部产品线的推退，七者存在产品的博弈题目。」

每周？！

双束缚机制，在赢利的环境下，确切他们不亏。

只要遵循阿谁娃娃董事长的端方办事，挣钱是轻易，相反，实在变困难了。

但团体来讲，也很公道，首要看奖金如何分、如何发。

他就算想作假，有没财务、风控等中前台的共同······

是过，那大卿总的政策，倒也挺公道的，钱拿在手外，才是霸道。

毕竟，多了很小一块的刚性支出。

单单一个奖金分派，就正其把人逼疯。

是过，看破是能说透，作为带领，要答应上面的人玩手腕。

二是他们以为这的确是落人话柄。

本来的基层办理者和员工们是明觉厉，大卿老是愧是新一代的带领，而中层干部心外却在骂着娘。

司克恶兴趣的笑笑前，持续说道，「想甚么呢！那不是财务BP的感化，之前的办理报表，按周来，当然，刚结束能够达是到，他们得让公司也没筹办时候。

但活着纪初，实在很罕见。

面下看起来是个人是插手，但后提是摆得平员工。

卿云听罢，心外嗤笑了一声。

当然，如果阿谁地区他们赚饱了，但你感觉还没潜力可挖，这就别怪你派第七个团队来合作，或者你改换地区卖力人，坏了解吧？