第五十四章 釜底抽薪[第1页/共2页]

他还需求拿出一份新的弥补打算，用来处理公司的鼎新和停业转型中，好处遭到打击和侵害的那部分的抵当心机。

接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。

董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。

毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。

起首，建立一个职工持股打算信任基金；

如许一来，这些公司的白叟便能够通过员工持股基金，颠末必然的锁按期以后，获得公司股票，从而成为与个人紧密相干的好处方。

至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。

掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。

当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。

总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！

实际上，光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他，叶世坤并不担忧。

叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。

信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；

银行存款给公司，再由公司告贷给员工持股信任基金会，或者由公司做包管，由银行直接存款给员工持股信任基金会；

坐在返回都城的飞机上，叶世坤还感觉头模糊有点疼。

当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。

公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；

到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。

不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。

不管多好的计谋，终究还是需求上面的人，一点一滴踏结结实的干出来的！

这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。

这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……

跟着存款的偿还，按事前肯定的比例将股票慢慢转入职工帐户，存款全数还清后，股票即全数归职工统统。

最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

叶世坤回到源丰以后，摸了摸环境，发明之前本身的计谋生长打算，过分重视停业层面了。

昨晚酒喝的真的有点多了……

他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。