第一百二十章 校园招聘[第1页/共3页]

在口试时和新员工们见面把关，更多体味他们的意向，崇尚扁平化办理是秦然一贯以来的原则。是以两线作战的秦然，还是尽力抽出时候来插手最后一轮口试。126名入围者将分为13个小组，每组10人，停止四非常钟的小组会商。每人有1分钟自我先容时候，然后抽签选出一个题目停止会商小结。

按打算是要120名招聘者进入最后一轮，但因为天下校园雇用，并且最后一面集合在江州，以是经历丰富的柳旭峰多发了聘请函。收回去的250张终面聘请，最后只来了126人，只要一半的报到率。这也很普通，双向挑选，优良的毕业内行握很多聘请机遇。江南地产虽报酬不错，但着名度还是稍逊于建立好久的至公司。

“这群小兔崽子。”

“江汉大学熊信东，很欢畅熟谙你。”

秦然把出去时内里产生环境奉告了身边的柳旭峰，兑现了他奉告小构成员的承诺。

明天是江南地产校园最后一轮口试，颠末前三[***]浪淘沙，另有126名招聘者来争夺最后的80个名额。淘汰率达到30%，好不轻易从千军万马中杀出重围的他们仍不能够掉以轻心。

中国果断走市场经济的门路，如许的人力资本活动是不成制止的趋势。以是今后以后快20年，一向有本地学者疾呼，要求国度正视中西部的人才培养，不能够老让东部本地发财地区抽血。好不轻易培养出一个优良的人才和毕业生，一下子就被本地地区高薪挖走了。辛辛苦苦种植，刚看到成材的曙光一下子就为别人做了嫁衣，换谁都受不了。一个地区要生长，最首要还是要靠人，科技是第一出产力，但有人才会有科技。本来中西部就比东部地区掉队，好的人才又纷繁出走，是以各界号令国度干预的要求一向不竭。

柳旭峰低声在秦然耳边骂了一句。

“这个主张不错，谁想出来的？”

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直接在本地校园停止笔试和小组会商，然后再挑出表示优胜的毕业生承八零后少林方丈，就冲破之前只在江州雇用的范围，更多的优良人才得以收罗。

都是海内重点名校毕业生，以是两边很快拉近了间隔。

有了人带头，很快这些等待的人就纷繁按分组调集在一起，相互先容扳谈。本来随机分组，就是想看毕业生们在不熟谙组员环境下，如何快速构造起来应对临时事件。现在看来，如许的测试见效了一半。

两人很快就聊上，熊信东也说出了本身的观点。他看到第1组人已经列队走进了集会室，接着开口说道。

“我叫……”

来回报销硬卧车票，还专门包下一个旅店供外埠门生入住，江南地产的做法表示得很专业，和国际巨擘报酬一样。毕竟柳旭峰是从麦肯锡出来，所倡导履行的都是按国际至公司的流程来安排。从一个侧面也意味着江南个人正在渐渐从秦然小我色采浓烈的小公司向正规化企业窜改。

这些招聘者已经在江州颠末端一轮口试，实在并不是很正式，只是让来自天下各地的天之宠儿们有机遇碰个面，然后个人构造到西子湾一期以及办公楼观光。美好的小区环境，极新的办公楼，一流的办公环境，让这些大门生们赞叹不已。实在除了少数内勤以外，入职的新人大部分时候都会和这里无缘，因为他们的首要学习处所还是工地。毕竟现场边学边干，比光坐办公室要好很多，更轻易上手。固然只是观光，但柳旭峰和部下还是随团一起，在暗中察看这些新人的表示。一是让他们对即将入职的公司有一个开端印象，二是使他们明白本身是在和一大群来自天下各地的优良人才合作，鼓励良姓合作是保持公司生机的关头地点。