第九十章 售价公布[第3页/共3页]

李德盛弱弱地问道。要他如许的大老粗学电脑，真是一大困难，以是他先声夺人反问道。

“我想问秦总你会利用电脑吗？”

柳旭峰拿出了一份陈述放到秦然的案头。

“还是一样棒，我没有定见。只要每年包管我们供应薪酬比同业有合作力，那么留下人才就不是题目。”

专业就是专业，柳旭峰的陈述完整合适秦然的胃口。

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“依山而住，泛水而居！西子湾，自有懂你的一片新六合！最低价3380元起，西子湾恭候您的台端光临。住在江南，春暖花开！”

一年中年妇女对坐在沙发上看电视的老公说道，多亏她丈夫大大小小也是个官，无形中获得不菲的红利。

“3380元起，一套140平的屋子就是47万摆布，首付需求14万多。我们用公积金存款30万，每个月需还1800元摆布。扣掉我们俩人为上的公积金合计1100元，只需求多付700元便能够，和租房要差未几。”

秦然心道，哥大学时计算机就过了二级，莫非还会唬人吗！

“这是政治任务，没有还价还价的余地。你们今后必定会感激我，把你们引入收集这个大天下。要不你们问问柳总，电脑和收集好玩不好玩。”

“如何样，目睹为实！三个月后同一考核，由我担负主考官，不完成奖金归零。明天我会下订单为你们每人装备一台台式电脑，十一后再请来培训师教你们入门上课。”

一些关头姓岗亭需有事情经历和技术要求的能够采取空降兵，这是人才引进雇用的第一层含义。但最关头的是第二层，江南地产公司此后将会重视校园雇用，从黉舍严格遴选招收大学优良毕业生作为公司培训生。然后让他们颠末特性培训后上岗，公司会安排老员工充当徒弟一带一言传身教。内部晋升机制为支流，给员工们内部晋升的机遇，能内部消化就不会内部挖角空降。同时公司还会供应富有合作力的薪酬和福利轨制，让员工能体味到超出同业的幸运感。

听完柳旭峰的汇报，秦然回应道：“像西子湾一期就装备了快110名的物业办理职员，此中保洁工人有42名，绿化工人18名，再加上30名保安，这里就90人了。还没算上办理、维修、会所的20来人，以是人才需求缺口很大。保洁、绿化固然技术含量低，但还是得颠末同一培训才气上岗。我说过，人力资本方面你负全责，如何储备人才你看着办吧。沪东市今后将成为公司生长的重镇，我们会在其深耕细作，以是人才储备要充沛。”