52、分歧[第2页/共2页]

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公司才方才生长，没需求租那么大的处所华侈空间，等今后李记糕点做大后，在考虑换园地。

李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。

李强道：“差未几，没需求租那么大的处所。”

起首，人力资本部，财务部，食品安然查抄部，公关部。

李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”

在他看来，公司想要生长，最离不开的就是公关鼓吹。

“那你是如何想的？”李国豪问道。

旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业典礼外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块策划公司的事件了。

至于公关部，本来李强感觉临时不需求，但李国豪却不这么想。

“福利？我们还弄这些东西么？”张栋看动手上李强迫定的公司打算，皱眉问道。

想要公司停止标准管理，就必必要求各部分停止报表，不但是财务，还要求发卖、出库、入库停止报表比对。

要晓得在香江除了至公司有福利轨制外，普通的小型公司，乃至一些大型酒楼甚么的，都没有甚么福利可言。

“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。

平时员工的绩效，福利，乃至劳动干系，都是需求人事部来完成的。

这间办公室大抵有2000多尺，折算下来也有俩百多平米。

乃至进级轨制也要好好的筹办一下。

从雇用员工开端，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了尽力。

“不，你想错了，一个好的公司想要生长，福利轨制是必必要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的尽力事情，来调换相对应的福利。”

旅店出钱免费让你去玩，当然了你如果买甚么东西，那就要本身掏钱，这类也算是福利。

“外洋，外洋！但是我们不是外洋的公司啊！现在全香港有你这么好福利的公司底子没有！你晓得你这么一弄，我们增加了多少承担晓得么！这可都是钱啊！公司才方才筹办起来，你就花这么多的钱在福利轨制上，是不是有点得不偿失！”

对是春游，坐大巴去本地，或者周边都会的旅游景点去玩耍。

可开了公司后，就要停止标准化的办理。