第33章 秀才论兵[第1页/共6页]

“以退为进，能够尝尝！你必然要‘真’辞职。”林嘉树意味深长地说。

“有点本身的感悟罢了。我喜好读书，特别汗青，从小就喜好。不过我没有啥办理经历，这你晓得的。方才说的这些，我但是不负任何任务的。当然，如果这番信口开河的胡侃能给你带来一些开导和灵感，我会感到很欢畅。”

“三十多年了吧？”

送走杨宇杰，林嘉树直接上了孟玲的车。车子一起奔驰，向临淮方向行驶了约莫二三非常钟，来到一个叫“汤沐道”的温泉大旅店。

“这些话能从你嘴里说出来，让我感到吃惊。这些可不是书籍里的知识！”孟玲由衷地说。

“甚么也不做，也不好吧？”

“详细点！”

“或许你说的有事理，我有点明白爸爸的心机了。”孟玲叹了一口气。

孟玲不说话，林嘉树的每一句话都对她深有震惊。

“当然。你在古城春前前后后呆了一个半月，每天在办公楼进收支出，我想请你谈谈对古城春的印象。你能够直言不讳，从你能想到的任何角度、任何题目。比如风格、职员本质、办理程度。我不想听好话，我要听实在的。”

“孟董事长亲手缔造了古城春明天的光辉，对古城春的豪情天然不是普通人可比的。只是在天然规律面前，任何人都不成能违背。六十六岁早已不再年青，对一个胜利的企业家来讲内心里也是充满了各种冲突，想做事，却又没丰年青时的那股闯劲和干劲；想退休，却又感觉本身还能够用经历、经历为企业和后辈们掌控方向。以是，这是一个难堪的春秋，培养了一种冲突的心态。孟董事长不想退，又想让你分担他的压力，想让你交班又不想让你过早地交班，这是一种老马恋栈的普通征象。当然，这只是我的猜测，你感觉呢？”

“你若等，能够起码再等四年，我感觉孟董事长想干到七十岁。四年对一个企业意味着甚么？能够会断送古城春生长的大好情势，乃至能够毁灭这个企业。古城春现在就在温水里，四年的时候即便不能把它煮死，也能让这个企业的精气神垮掉。”

林嘉树看着孟玲，他在猜想，这个古城春的交班人到底是如何想的。

“林总，你够实在的，一点面子都不给我留啊！你这开首几句话，就让我额头冒汗，坐都坐不住了！”孟玲半开打趣地对林嘉树说。

“如何养？”

实在林嘉树没有奉告孟玲的是，他的毕业论文写的就是《当前县域企业生长瓶颈及破局》，并且被评为优良毕业论文在校刊上颁发了。他的导师徐深耕传授，是海内很驰名誉的经济学家，比来几年专注于县域经济生长的研讨，还承担了中心部委的好几个研讨课题。大三大四两年，林嘉树被徐传授选中，跟从他在省会周边的县区，对上百家大中型产业企业做过详细的调研。是以对县域产业企业的生长近况，林嘉树并不是一介小白，而是有本身的一些观点。

“我们刚才谈到过，汗青上，没有几个帝王是在本身活着的时候，把皇位传给太子的。我的意义是，作为一个耐久处于权力颠峰的人，或多或少都感染上了一些帝王风俗。不管在办理手腕上还是驭人用人上，贰内心里构成的那种自大是不答应别人等闲碰触的。以是，我感觉你和孟董事长之间，固然是父女，也得讲究点战略和手腕。”