第134章 留学生的改革之路[第1页/共2页]

那段时候，李先栋让哥哥李先振做他的助手，都是一娘所生，做事比较放心顺手。哥哥大他两岁，脾气软弱，对他这个弟弟非常包涵和必定。

偶然候哥哥做错事了，李先栋就会毫不包涵地攻讦大哥一顿。当哥哥的一句话也不辩驳，只是笑着听着。

只要他清楚，和那些没有脑筋的人再三讲事理，很没需求，他有他的态度，你底子讲不通。

不愧是留洋的海归，在学霸的天下里，底子就不存在干不好的事。不出三个月，公司就有了很大好转，在父亲任职期间，遗留下来的一些老看法，老弊端，被他完整鼎新掉了。

在李先栋的整改下，三个月时候，公司高低一条心，失职尽责搞生长。爹对辞去一些老员工的事还耿耿于怀，他说，人家跟了咱多年，没有功绩有苦劳，何必开掉呢？

最后，紧抓员工最根基的福利题目，就是改良食堂炊事题目。他清楚，改良炊事，势需求花一些钱，但这是一笔不得不花的钱。

爹不说话了，他能了解儿子的做法。实在早前，对一些不听话的乡亲，在大会上，他攻讦过他们。还是三分钟热度，过了就忘了，还是我行我素。

三是，为了便利职工洗衣，他还购买了一台全主动洗衣机，就放在宿舍楼中间的水房里。放工累了，顺手把衣服扔出来，歇息一阵子就洗好了，很便利。

儿子笑了，说：“公司是李家的公司，也是大师的公司，不能因为一小我的错误，而让统统人跟着糟心，到头来，公司生长受影响了，你希冀他能给你帮点甚么忙？”

只要员工吃好了，他们才会有归属感，才会连合在公司高层四周，好好事情，好好遵循公司轨制。因为他们会担忧，这么好的公司，离家这么近，如果还吊儿郎当，那就是跟本身过不去了！

如果仁慈和爱给错了人，不但害了对方，到头来那些不知戴德的人就会变成一把刺刀，当你不再恩赐仁慈时，他就会感觉你做错了，搞不好反捅你一刀。

他有一颗菩萨心肠，在办理上一向是向下兼容的。开了那些人，他们走出公司，也不会对他说出甚么戴德的话，相反，必然会骂他太无情。

只要公司福利做到位了，办理天然跟上去了。这时候，不需求跟他们讲太多的大事理，无需每天开会，在如许优良的环境里事情，如果还不晓得珍惜，那么，无需废话，直接请他走人。

他奉告爹，归正我是先礼后兵，给了他两个月改正的机遇，是他本身不珍惜，大有一副你能拿我如何办的心态，如许的人不开掉，公司的氛围能好吗？

在他看来，固然本身也是上过大学的，但在才气和自律这一块，他甘拜下风。

好好共同弟弟做事情，这也是父亲的欲望，现在他正躺在病床上，但愿看到弟兄俩能连合一心，好好做事，他这辈子也就放心了。

最后，父亲不睬解如许的做法，他感觉这些花里胡哨的设置，不但浪费钱，还惯坏了员工的脾气。厥后，等办理结果然正阐扬感化的时候，他才了解了。

李先栋在职期间，他为职工做了一些功德。一是，在公司门口的一块空位上，他叫人采购了一副篮球架，旨在丰富员产专业糊口，加强身材熬炼。

这是很不好的。没有仆人翁认识的员工，在事情上老是贫乏一些结壮的干劲，长此以往，公司的团体氛围变得降落，必将会影响到那些要求长进的员工，和带偏新员工的事情状况。