第141章 如何用人？[第1页/共2页]

“总监，您可真行。”李璇抱怨了一句，回身就出了办公室。

本身新官上任就吸引了大师的眼球，并且杨浩还那么年青，这老是让人有点不放心，那么大师不由要问了，这么年青的人当大区总监，行吗？

“是营销策划方面的，起首你得做个市场调查，我给你几个鼓吹标语，你去汇集样本，我要看客户的反应，然后制定一个新的发卖计谋。”

“有了！那就来个对比嘛！”杨浩面前一亮，俄然就想到了一个好主张。

“那这事对我有甚么好处？”

“没体例，给宋经理包管了的。”杨浩苦笑，他也有点悔怨，但话说出去了，能如何办呢？当然了，这个题目的底子还是杨浩急于做出成绩。

“我给你一周时候！”

这条动静在一周后传到了很多代理商的耳朵里，别看代理商们不待见杨浩，不过可不代表代理商们不察看杨浩的一举一动，能够说自打他当上华东区发卖总监以来，统统的目光都聚焦到了他的身上。

杨浩想了想答复说：“我必定不成能许给你甚么好处，你也晓得，我只是一个发卖总监，人事上明显是说的不算的，但做成这件事，你会获得我的友情。”

“我现在有个任务交给你，但我提早说好，这件事对我很首要，我只要成果，不看过程，如果你包管能做好，我就交给你，如果说你有其他顾虑，那我本身去做，你本身感觉呢？”

请用饭的，聘请去指导的，归正代理商一个接一个的要求见杨浩。

培训这类事情理应安排给赵志明，但现在有个题目，李璇那边还需求时候，本身能独一的仰仗就是这个培训了，倘若赵志明不共同，他就很被动，而程莹莹在专业性上必定不如赵志明，并且也难保她对本身就忠心了，如何办呢？杨浩又开端动脑筋了，究竟证明，体例都是人想出来的，一次次的窘境让杨浩学会的思虑。

“那我想问问，是甚么任务？”

一哄而上！

杨浩看向窗外的车水马龙，不竭的思虑着本身的近况，坐在这个位置上真的是牵一发而动满身，统统都要稳妥，起首他的培训让大师看到了结果，这是一个好的开端，但是全权交给赵志明还不太放心……

李璇没说话，她在想，制定一个新的发卖计谋明显是件大事，并且杨浩是刚上任，这位新来的总监能不能站稳脚根就看这一步了。

“你很清楚，第一，我是你的下级，第二，我是宋经理汲引的。”

一通电话接完，好不轻易得了空，杨浩从速喝了两口水，他不由得苦笑起来，没人信赖培训的时候，他是焦急的，这太正视了吧，他也累啊！

……

杨浩给李璇讲了关于鼓吹方面的标语和计划，他让李璇从闪速，快，高配这几个方面解缆，做出几个鼓吹标语，然后让客户做一个表格，详细做法就是把做好的计划交给每个柜台，去让发卖职员问，只要客户填了表格的，那就送点小礼品，比如说手机膜，获得一次抽奖机遇等。

“甚么？”李璇哭笑不得：“总监你是不是在开打趣？”

现在摊子太大了，如果挨个去搞培训，估计几年后还在培训，以是他需求人手，杨浩细心揣摩了起来，李璇让她派去做调查了，现在就剩下发卖部经理赵志明，另有公关部经理程莹莹，那么这两小我又该如何用呢？